【新着!!東京】　HRBP Manager（部門担当戦略クイーン カジノ 出 金 上限）

HRBP Manager（部門担当戦略クイーン カジノ 出 金 上限）

【HRBPチーム】

• 当社各サービスラインのビジネスパートナーとして、クイーン カジノ 出 金 上限制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
• 部門のリーダーパートナー、クイーン カジノ 出 金 上限担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わずクイーン カジノ 出 金 上限としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
• 他サービスクイーン カジノ 出 金 上限（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理クイーン カジノ 出 金 上限との連携なども多くあります。
• また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■主な業務内容
担当クイーン カジノ 出 金 上限のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

• 人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
• Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
• 評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
• 報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
• 従業員満足度を上げるための企画立案と実行
• HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
• 個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
• 労務関連、グローバル関連の案件対応

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！

■以下のいずれかの経験が３年以上ある方

• 300名以上の規模の会社でのクイーン カジノ 出 金 上限ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
• 300名以上の規模の会社でのクイーン カジノ 出 金 上限制度の新規構築・導入経験
• ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
• 労働法令に対する基礎的な理解があること
• 労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
• クイーン カジノ 出 金 上限コンサルティング経験

■歓迎する経験・知識

• プロジェクト・プログラムマネジメント経験
• クイーン カジノ 出 金 上限考課の運用経験
• ビジネスレベルの英語力

★少しでもご興味がございましたら、ご遠慮なくご連絡ください。

★柳（リュウ）｜E-mail: jing.liu@acsjapan.jp