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求人ID : 1301062 更新日 : 2024年12月19日
上流設計や、事業部門の全体責任を持つ事業部長を目指していただけます!

【上流工程SE・PMO・PM急募!】 大手医療機器・製造・通信業企業向けクイーン カジノ 出 金 ボーナスの上流工程ポジション

採用企業 グローバルに展開するお客様のビジネスをさせる先端システム構築技術の蓄積と、世界に点在するオフショアクイーン
勤務地 東京都 23区
雇用形態 正社員
給与 500万円 ~ 1000万円

募集要項

【弊社について】
弊社は中国発・全世界で39000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。
これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。
 

【業務内容】

世界トップシェア医療機器メーカーや大手製造・通信企業向けのシステム開発クイーン カジノ 出 金 ボーナスで、クイーン カジノ 出 金 ボーナス・マネージャー、PMO支援、要件定義などの上流工程、品質管理業務をご担当いただく方を募集しております。

【①上流工程SE】
クライアントの製品要求仕様、マーケティングニーズなどをヒアリングによって把握し、クライアントとコミュニケーションを取りながら要件を満たす機能要件を定義・設計し、機能要求仕様書、UI仕様書などの要件定義書の作成、またスキル経験によっては、オフショア部隊との連携、品質管理業務もお任せいたします。

【②PMO】
PMOとしてクライアントにおけるクイーン カジノ 出 金 ボーナス全体のWBS管理、課題管理を支援し、各チーム間で整合性のある作業計画の調整などをご担当いただきます。
ソフトウェア開発チーム、要件定義チーム、ハードウェア開発チーム、周辺機器チームなど複数のチームが同時並行で動く大規模クイーン カジノ 出 金 ボーナスにおいてPM・PMOチームで本クイーン カジノ 出 金 ボーナスを成功に導くためにご活躍いただきます。
≪具体的な仕事内容≫
■クイーン カジノ 出 金 ボーナスの計画・立案支援
■クイーン カジノ 出 金 ボーナスの統括・推進支援
■進捗・課題・リスク・品質の管理支援
■ミーティングの運営 など

【③クイーン カジノ 出 金 ボーナスマネージャ】
医療・製造・通信系既存顧客において、同社製品やソリューションをベースにした案件にて、顧客の要望を要件化し、同社内開発チームやパートナー会社に対し、業務指示や進捗等の管理をしながら、チーム運営を行っていく。

・大手医療機器メーカー様向け 主力医療機器製品設計・開発クイーン カジノ 出 金 ボーナス
・医療ソリューション・プロバイダー様向け 電子カルテクイーン カジノ 出 金 ボーナス
・医療AIソリューション・プロバイダー様向け AI製品開発クイーン カジノ 出 金 ボーナス
・大手製造業の社内システム刷新クイーン カジノ 出 金 ボーナス
・大手製造業の工場DX推進クイーン カジノ 出 金 ボーナス
・某通信会社の新規サービス開発クイーン カジノ 出 金 ボーナス 



【当ポジションのやりがい】
弊社の最大手クライアントの一つである医療機器メーカー様とは、長期的なお取引関係を通じて上流要件定義、PMO支援を含め製品開発に関わる一連の業務を一気通貫で支援させていただいています。また、その他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件も多数稼働しています。
長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが弊社内に蓄積されており、弊社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、新たにクイーン カジノ 出 金 ボーナスに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。
また、医療業界に関する法規制などの専門知識の習得や独自のクイーン カジノ 出 金 ボーナストコル通信、AI開発、DevOps開発などチャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、日々の業務に取り組んでいただけるはずです。
なお中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チーム、欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、様々の知見と文化にふれることも可能なクイーン カジノ 出 金 ボーナスです。

【キャリア形成】
弊社では、大きく分けてクイーン カジノ 出 金 ボーナス・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
クイーン カジノ 出 金 ボーナス・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、クイーン カジノ 出 金 ボーナス・マネージャーからシニア・クイーン カジノ 出 金 ボーナス・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

 

■勤務地:東京都
週3-4日リモート可

 

【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

【福利厚生】
 ・ライフプラン手当(確定拠出年金)
 ・定期健康診断
 ・結婚、出産お祝い金
 ・eラーニング
 ・技術資格取得補助制度
 ・外部研修受講制度
 ・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり
 ・社内イベント
 ・社員紹介制度
 ・社長のおごり自販機
 ・服装自由

【諸手当】交通費支給(上限5万円)、時間外勤務手当(月32.5時間以上)

【昇給・賞与】年1回の業績賞与(2-4月頃)
 ※平均支給額:1ヶ月分

応募必要条件

職務経験 3年以上
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル 無し
日本語レベル ビジネス会話レベル
N1保有または、日本での就労経験必須
最終学歴 短大卒: 準学士号
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

スキル・資格

【必須(MUST)】

【①上流工程SE】※下記全ての経験が必要です。
・医療機器やカメラ関連システム、または製造・通信系業務知識
・クイーン カジノ 出 金 ボーナスマネジメント経験
・要件定義書、ソフトウェア設計書作成経験
・ソフトウエア(Web/Open系または組み込み系)開発経験

【②PMO】
・JavaなどにおけるWebシステム開発経験(3年以上)
・PLやPMの経験、またはマネジメント能力を磨いていきたい方
・ソフトウェア開発関連の知識
・企画支援、クイーン カジノ 出 金 ボーナス管理支援などPMOのご経験

【③クイーン カジノ 出 金 ボーナスマネージャ】
・クイーン カジノ 出 金 ボーナスマネージャーもしくはリーダーとして顧客接点を持ち、社内外チームのクイーン カジノ 出 金 ボーナスを運営した経験がある(3年以上)
・要件定義書作成経験3年以上
・ソフトウェア開発関連の知識を持っている方
・主にクラウド(AWSやAZURE)を用いたアプリケーション/インフラのアーキテクチャを設計した経験(3年以上)
・WEB系アプリケーション(バックエンド/フロントエンド)のソフトウェアの開発経験(3年以上、言語は不問)

語学力:・ネイティブレベルの日本語力

【求める人物像】
・率先して手を動かしやり遂げる人
・決まり事をしっかり守れる人
・クイーン カジノ 出 金 ボーナスアクティブで自ら動ける人、積極性がある方
・長期的に同じ現場で仕事できる方

【歓迎(WANT)】

・製造業向け・医療関連のソフトウェア開発経験
・PMP資格を持つ方
・日本語、中国語のどちらかがネイティブレベルで、もう一方がビジネスレベル 
・チームリーダーやBSEなどの経験
・DB設計やパフォーマンスチューニングなどが可能な方
・Linuxコマンド継続使用経験
・アジャイル開発経験
・AWSまたはGCP、Azure上での開発経験
・Javaにおけるリバースエンジニアリング(デコンパイラ)経験
・Scrumマスター経験
・コミュニケーションが得意な方

勤務地

  • 東京都 23区

労働条件

雇用形態 正社員
給与 500万円 ~ 1000万円
ボーナス 固定給+ボーナス
勤務時間 9:00~17:30(実労働時間7.5時間)※フレックス勤務制度あり、配属先により変更の可能性あり ※残業:平均月20時間程
休日・休暇 年休123日以上【祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、週休2日制(土日休み)】、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
配属部署 製造事業開発部
業種 SIer・システムインテグレーター

職種

  • ICTスペシャリスト(IT・Web・通信系) > クイーン カジノ 出 金 ボーナスマネージャー
  • ICTスペシャリスト(IT・Web・通信系) > Webエンジニア
  • ICTスペシャリスト(IT・Web・通信系) > ソフトウェアエンジニア

会社概要

会社の種類 大手企業 (300名を超える従業員数) - 外資系企業
外国人の割合 外国人 半数