HRBP

【職務内容】

• シニアレベルの上層部方の相談や依頼に迅速に状況を把握し、人事の側面からとるべきリアクションの提案と実行
• あらゆる採用においてビジネスニーズを把握し、リクルーターとの連携を強化しながら採用支援を行う
• 中途入社者のオンボーディングプロセス、社内メンタリング、試用期間中の進捗管理など各部門と協力しながら支援を実施する
• 研修の企画とコース実行までの一通りの事務局対応を行う
• 管理職向けのトレーニングの企画と実施
• 目標設定から評価・報酬改定・賞与決定までの一連のパフォーマンスマネジメントプロセスの計画立案から実行、進行管理
• リテンション施策の提案・実行や退職時面談・オフボーディング時の対応
• 各種労務問題対応、社員からの相談対応に滞りなく対応する
• 社内外ステークホルダーとの関係構築を率先
• グローバル主導の人事施策・プクイーン カジノ 本人 確認ラムの理解と日本への展開を主導する

【必要条件】

• 人事労務やTalent Managementにおいて、主担当として一通りのプロセスを自ら対応した経験が5年以上ある方（HRBP経験があれば尚可）
• 英語：メールの読み書き、英文資料読解、TOEIC700点以上 (海外オフィスとのオンライン会議参加・発言が出来るレベルは尚可)
• 関連法規の基本要件を理解し実務で活用できる方(労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用等)
• 外資系企業での人事経験。特に人事労務・Pharmaceutical業界経験があれば尚可
• 人事の観点から、ビジネスリーダーとのコミュニケーション・折衝を自ら担当し、ビジネスに役立つ提案や対応を進め、信頼を勝ち得た経験がある方尚可