HRパートナー【CF-HR-HRP】R00009596

部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントやクイーン カジノ 初回 ボーナスと深い信頼関係を築き、クイーン カジノ 初回 ボーナスの人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、クイーン カジノ 初回 ボーナス個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、クイーン カジノ 初回 ボーナスへのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身のクイーン カジノ 初回 ボーナスに対する理解に基づきアドバイスを行う。
・プロジェクト配属においては、クイーン カジノ 初回 ボーナスが最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、クイーン カジノ 初回 ボーナスのキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、クイーン カジノ 初回 ボーナス一人ひとりに合ったサポートを提供する。
・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プクイーン カジノ 初回 ボーナスラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
・クイーン カジノ 初回 ボーナスの稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

【必須（MUST）】
・人事経験2～3年以上
・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル）

【歓迎（WANT）】
・中国語スキル（ビジネスレベル以上）をお持ちの方歓迎（中国語スキルが求められるポジションもあるため）