【マネージャー候補：東京】　業務変革・ITトランスフォーメーション推進ーコンサルタント/PM（ITXO－AMS）

クイーン カジノ 出 金 上限課題を理解、期待にコミットし続けるべく、プロジェクトの立ち上げ・継続的発展・維持を担っていただきます

【所属】
テクノロジーコンサルティング本部 ITトランスフォーメーション＆オプティマイゼーション（ITXO-AMS）
クイーン カジノ 出 金 上限ITシステムの仕組みや運営の効率化・品質の最適化により投資原資を生み出すとともに、ITの仕組みだけではなくクイーン カジノ 出 金 上限あるべき姿へトランスフォーム（Transformation）し、長期間にわたってクイーン カジノ 出 金 上限ビジネス変革に対応した最適化（Optimization）を主導することをミッションとしております。

【マネージャーのミッション】
クイーン カジノ 出 金 上限業務・IT課題を理解し、クイーン カジノ 出 金 上限ビジネスの発展・事業継続のため、CIOを含めたステークホルダーの方々との折衝、真の課題を洗い出し、プロジェクトユニットの構成・運営を担い、期待にコミットいたします。長期的に1つのお客様にコミットしていただくため、お客様との関係構築・信頼獲得にも尽力いただき、クイーン カジノ 出 金 上限現行業務・システムを熟知し、ビジネス変革・改善のきっかけづくりを行います。

【業務内容】
・顧客のITシステム・業務課題の洗い出し、最適化・効率化・自動化、自社オフショア化推進の実行
・期待値の把握・実現に向けたプランニング
・サービス品質保証・リスク管理・Finance管理
・メンバーの意識付け・モチベーション管理・成長を意識した教育プランの作成、実行のサポート

【勤務地】
東京
※変更の範囲：全国の支社

※リモートワークあり。
※プロジェクトにより勤務地は異なる。
ご希望をお伺いした上で、ご調整させていただきます。

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・待遇・福利厚生・その他
■誰もが活躍できる環境・制度
すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

■独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。

■事業概要
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

【必須（MUST）】

・顧客折衝・提案経験（資料作成含む）
・15名以上のチーム管理経験
・アプリケーションシステムの企画・構想・開発経験

【求める人物像】
クイーン カジノ 出 金 上限戦略実行パートナーとして最も近い存在になるため、
技術の知識のみならず人間的な器・ビジネススキルが非常に重要となっており、”振舞力”のある方を募集しております。
具体的には、①クイーン カジノ 出 金 上限真の要求が理解できる力、②先を読んで構える力、③段取って物事を率先して進める力、
を期待しています。