TA/HR Manager ; 人事・採用マネージャー

• Develop and execute effective recruitment strategies and processes to achieve hiring goals across multiple departments.
• Lead talent acquisition initiatives, including strategies for identifying, attracting, and selecting high-quality candidates.
• Implement talent development and retention programs to support career growth and reduce turnover.
• Establish strategies to build a strong talent pipeline, focusing on both immediate needs and long-term growth.
• Promote leadership development initiatives at all levels to foster skill enhancement and future leadership potential.
• Collaborate closely with hiring managers to understand department-specific needs and define clear job requirements.
• Design and tailor targeted recruitment strategies to address the unique needs of each role and team.
• Coordinate with department heads to identify key training requirements and implement tailored programs that support team and individual growth.
• Monitor the effectiveness of onboarding and training processes through regular feedback and assessment, continuously improving based on insights.

• 各部門の採用目標を達成するため、効果的な採用戦略およびプロセスを開発・実行いたします。
• 優秀な人材を発見し、魅力を伝え、選定するための戦略を含む、タレントアクイジションの主導を行います。
• キャリア成長を支援し、離職率を低減するための人材育成および定着プクイーン カジノ 登録 ボーナスラムを実施いたします。
• 即戦力と長期的な人材育成を視野に入れた、強固な人材パイプラインを構築するための戦略を確立いたします。
• 各レベルでのスキル向上と将来のリーダーシップ育成を促進するため、リーダーシップ開発イニシアチブを推進します。
• 部門ごとのニーズを理解し、明確な職務要件を定義するため、採用担当者と密接に連携します。
• 各役職やチームの独自のニーズに応じた、ターゲットを絞った採用戦略を設計し、調整いたします。
• 各部門の責任者と協力し、重要な研修要件を特定し、チームおよび個人の成長を支援するためのプクイーン カジノ 登録 ボーナスラムを導入します。
• 定期的なフィードバックと評価を通じて、オンボーディングおよび研修プロセスの効果をモニタリングし、得られた洞察に基づき継続的に改善を図ります。

Native Chinese; Business English, Business Japanese

Strong Experience in recruiting 

Semi-conductor industry experience preferred