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求人ID : 1506842 更新日 : 2024年11月26日
技術の架け橋となり、通信の未来を形作る

【次世代クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス構築のキープレイヤー募集!】システムインテグレーター

採用企業 楽天モバイル株式会社
勤務地 東京都 23区, 新宿区
雇用形態 正社員
給与 経験考慮の上、応相談

ワークスタイル

服装カジュアル フレックスタイム制

募集要項

組織説明

クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスインプリメンテーション部でのシステムインテグレーション業務を通じて、最新の通信技術を現場に導入し、技術革新の最前線で活躍するチャンスを提供します。あなたの経験と技術力が、より良い通信環境を創造するための鍵となります。

フィールドトライアルからOnAir作業のHubマネジメントであり基地局建設現場とリモートインテグレーションをつなぐシステムインテグレーション業務です。

適性を見て、 オペレーション課 / サポート課 / 技術企画課 へ配属します。

  • システムインテグレーション作業の建付、事前準備と技術支援

  • 新規製品及び構成のフィールドトライアル

  • システムインテグレーション作業のクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス側装置群の設定

  • システムインテグレーション作業の地域作業リードのサポート

  • 監視部門、保全部門への引き継ぎ

  • システムインテグレーション作業時のテクニカルサポート

  • 現地作業の発注検収業務

 

業務内容

  • プロセスの構築と標準化:TI作業の効率化と品質向上を目指したプロセスの構築および標準化

  • 技術ドキュメント作成と管理:TI作業に関するオペレーションや障害等の技術ドキュメントの作成、更新、および管理

  • フィールドトライアルサポート:新規導入製品や構成のフィールドトライアルの計画、実施、およびサポート

  • RCA(Root Cause Analysis)促進の実行と管理:基地局のシステム障害に対するRCAの実行および管理

  • 他、オペレーションやテクニカルのマネジメント:TI作業全般に関するオペレーションおよび技術的なマネジメント     

応募必要条件

職務経験 1年以上
キャリアレベル 中途経験者レベル
英語レベル 日常会話レベル (英語使用比率: 25%程度)
日本語レベル ビジネス会話レベル
最終学歴 高等学校卒
現在のビザ 日本での就労許可が必要です

スキル・資格

必須要件

  • 1年以上の通信インフラエンジニアの実務経験

  • 基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)

  • TOEIC600点と同等の英語力

 

歓迎要件

  • 3年以上の通信インフラエンジニアの実務経験

  • 3年以上のPLまたは、PMの経験

  • 通信インフラの基地局、クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス技術に関する知識

  • Mobile RANおよびCoreクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスの設計、構築に関する深い知識と実践

  • システム障害の原因を特定し、迅速に解決する能力

  • リソース、コスト、リスク、品質のマネジメント能力

  • 複数のプロジェクトを同時に管理し、スケジュール通りに進行させる能力

  • クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス及び伝送工事関連の作業の実務経験。要件定義、クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスアーキテクチャの設計、機器の設置と設定、検証、トラブルシューティング等のプロジェクトに携わった経験

  • 建設工事関連の工事/業務委託の受注および発注に関する業務経験

  • PMP資格

勤務地

  • 東京都 23区, 新宿区
  • 副都心線、 東新宿駅

労働条件

雇用形態 正社員
給与 経験考慮の上、応相談
ボーナス 固定給+ボーナス
勤務時間 勤務時間: 7.5時間 (9:00~17:30) ※楽天グループ朝会実施日: 7.5時間 (8:00~16:30)
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇(就業規則に準ずる)
配属部署 クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスインプリメンテーション部
業種 通信・キャリア

職種

  • ICTスペシャリスト(IT・Web・通信系) > クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスエンジニア
  • ICTスペシャリスト(IT・Web・通信系) > その他、技術系(IT・Web・通信系)
  • ICTスペシャリスト(IT・Web・通信系) > クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスアーキテクト
  • ICTスペシャリスト(IT・Web・通信系) > テクニカルサポート

会社概要

会社の種類 大手企業 (300名を超える従業員数)
外国人の割合 外国人 少数