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PR/116314 | Inhouse Recruiter
| 勤務地 | タイ, |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
募集要項
Responsibilities:
Sourcing Candidates: Identify and attract potential candidates through various channels, including job boards, social media, and employee referrals.
Screening and Interviewing: Conduct initial screenings and interviews to assess candidates' qualifications and fit for the organization.
Collaborating with Hiring Managers: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies.
Managing the Recruitment Process: Oversee the entire recruitment process, from job posting to onboarding, ensuring a smooth and efficient experience for candidates.
Building Talent Pipelines: Develop and maintain a pipeline of qualified candidates for future hiring needs.
Employer Branding: Promote the company's brand and culture to attract top talent.
Compliance: Ensure all recruitment activities comply with relevant laws and regulations.
Experience: Previous experience in recruitment in IT industry.
Skills: Strong communication, organizational, and interpersonal skills. Proficiency in using recruitment software and tools.
Education: A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is often preferred.
Knowledge: Understanding of employment laws and best practices in recruitment.
1) Commercial spirit thinking in solutions
2) Good people knowledge
3) Good at Linked-in and international Job boards
応募必要条件
| 職務経験 | 3年以上 |
| キャリアレベル | 中途経験者レベル |
| 英語レベル | ビジネス会話レベル |
| 日本語レベル | ビジネス会話レベル |
| 最終学歴 | 短大卒： 準学士号 |
| 現在のビザ | 日本での就労許可は必要ありません |
勤務地
- タイ,
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験考慮の上、応相談 |
| 業種 | その他（人材サービス） |
職種
- その他 > その他
