국제 교육 후보에서 크레이지 슬롯 찾는 것
ISR은 학교 이사들에게 성공적인 국제 교육 크레이지 슬롯가되는 이유를 알려달라고 요청했습니다. 처음으로 채용 트레일을 치거나 노련한 모집 베테랑을 때리든모집 시즌을 성공으로 만들기 위해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다!
우리는 모든 것을 요약하는 3 가지 응답을 게시했습니다.
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나는 다음 자질을 전시하는 크레이지 슬롯자를 찾고 있습니다.
• 크레이지 슬롯자는 약속 목록이 아닌 교육 책임, 과외 약속 및 최근 관련 PD에 대한 세부 사항을 가진 개인화되고 잘 설계된 흥미로운 CV를 보유하고 있습니다. 사진이 도움이됩니다..
• 크레이지 슬롯자는 크레이지 슬롯자가 직무 사양을 신중하게 읽고 웹 사이트를 방문했음을 보여주는 간결한 편지를 쓸 수 있습니다. 문자는 적절하게 구성되어 있어야하며 광고에 제공된 프로파일에 중점을 두어야합니다.
• 응시자가 인터뷰에서 특정 문제를 개발하고이를 수행 할 수있는 방법 (예 : 공식적인 대면 인터뷰를위한 회의뿐만 아니라 전화 또는 화상 회의로.
• 응시자는 전화 인터뷰 중에 질문에 신중하게 응답하고 진정한 대화에 참여하기 위해 시간을내어 두려워해서는 안됩니다. 어려움은 시간을 독점하지 않거나 너무 오래 응답하지 않는 것입니다. 간결하게 유지하고 설명을 요청합니다.
• 대면 인터뷰 (특히)에 초대되면 시간을 잘 지키고 발표 할 수 크레이지 슬롯. CV 및 공증 된 자격 사본을 준비하는 데 유용합니다.
• 패널을 만나고 악수하고 반짝이는 직원들과 눈에 띄는 접촉이 이루어 지는지 확인하십시오. 공식적인 행사이기 때문에 지나치게 친숙하지는 않지만 미소를 지으며 개방적이고 친절하십시오.
• 주제 지식은 주어 지지만 어려운 개념과 기술을 효과적으로 가르치는 실제 경험을 찾고 있습니다. 다시 말하지만, 이것은 Edu-Speak로 돌아가는 문제가 아니라 교사가 다른 학습과 크레이지 슬롯 스타일에 대한 경험이 있다는 것을 설득하고 자료 나 일화의 증거로 이것을 설명 할 수 있습니다..
• 응시자는 커리큘럼 문제, 강의 계획서 및 실습 지식 및 경험을 가진 시험에 대해 이야기 할 준비를해야합니다. NQT조차도 가용 교과서 및 리소스 및 평가 방법으로 문제와 함께 AU Fait이어야합니다.
• 크레이지 슬롯자가 계획에 대한 숙제와 다양한 평가를 구축하는 것을보고 싶습니다. 과제와 결과에 의한 차별화를 보여줄 수 있으며, 재능과 재능을 포함하여 학생들의 개별 학습 요구를 적절하게 참여시키는 것에 대해 상상력이 있지만 실용적 일 수 있습니다. .
• 크레이지 슬롯자는 다른 과목이나 수준을 가르치는 데있어 다재다능 함을 입증 할 수 있어야하며 추가 학습 지원 및 과정 외 지원 (또는 활동 관리)을 제공하는 측면에서 '추가 마일을 기꺼이'기꺼이해야합니다..
• 유머 감각이 좋은 것은 필수입니다. 특히 일부 국제적 맥락에서 일하는 좌절감을 감안할 때. 나는 항상 너무 심각하게 자신을 받아들이지 않는 크레이지 슬롯자를 찾고 있습니다.
• 광범위한 문화의 학생, 교직원 (및 부모)에 대한 민감성은 필수입니다. 이는 의사 소통이 필요합니다 (예 : 인문학에서 몇 가지 문제를 가르치는 방법.
• 크레이지 슬롯자들은 제안에 대한 결정에 도달하는 데 합리적인 시간을 할애하고 패키지 및 생활/근무 조건에 대해 관련이없는 '재고'질문이 아닌 관련성을 기꺼이 요청할 것으로 기대합니다. 학교가 제공 할 수있는 것과 일을 달성 할 수있는 시간 프레임에 대한 기대는 현실적이어야합니다. 그러나 이것은 또한 크레이지 슬롯자만큼 고용주에게 문제입니다..
• 결정에 도달 한 후에는 편리하게 전달되고 모든 행정부 요구가 모든 합리적인 속도로 완료되어야합니다. - 양 당사자가 그림에 보관되도록 모든 어려움이 통지됩니다. 이것은 문제 나 오해를 해결하기위한 정기적 인 의미있는 의사 소통을 의미합니다.
• 이미 팀에서 일하고있는 사람들에게 연락하기 위해 모든 (합리적인) 노력을 기울인 열정으로 학교에 가입하십시오. 기본적으로 영향을 미치는 단편이나 문제를 주목하고 긍정적으로 제시하고 솔루션의 일부가 되려고 노력하십시오.
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IB, AP, IGCSE 등이든 커리큘럼을 알고 크레이지 슬롯. 커리큘럼 목표를 염두에 두십시오.
Job Fair에서 인터뷰에 처음 도착하자마자 급여와 혜택에 대해 문의하십시오. 이것은 당신이 돈을 위해서만 있다는 인상을 남깁니다.
첫 번째 직무를 수행하지 마십시오. 모든 관심있는 파티를 만나도록하십시오.
특정 학교에 대한 부정적인 온라인 게시에 대해 주저하지 마십시오. 이것은 관리자에게 정보가 잘되어 있고 철저하다는 것을 보여줍니다.
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