株式クイーン カジノ 入金 ボーナス ディーバ

クイーン カジノ 入金 ボーナス(旧株式会社フィエルテ) は、2022年9月までの旧クイーン カジノ 入金 ボーナスよりDivaSystem LCAおよびその関連製品の開発事業を継承し、2022年10月1日にフィエルテから新しく「クイーン カジノ 入金 ボーナス」 に商号変更して誕生しました。
旧フィエルテの設立日は2017年8月7日ですが、アバントグループの祖業である旧ディーバは1997年に設立しており、これまで約25年の歴史がございます。
この祖業の「ソフトウエア製品 (旧ディーバ)」と、2011年から本格的に展開してきた「BPOサービス(旧フィエルテ)」を融合し、『ソフトウエア×BPO』の組み合わせで『ディーバ』のブランドをさらに進化させてまいります。
クイーン カジノ 入金 ボーナスの歴史は大きく3つのフェーズに分かれています。
第一期は1997年-2013年で、現グループの祖業として創業し、連結決算システム「DivaSystem」を世の中に提供してきました。
同システムは国内 シェア40%超でNo.1(※) を誇り、 大企業から中小企業・IPO企業まで、これまで約1,200 社のお客様に利用いただいています。
第二期は2013年-2022年で、アバントグループとしてのホールディングス化に伴い、グ ループの中核クイーン カジノ 入金 ボーナスとしてソフトウエアの貢献領域を拡大してきました。
そして第三期は2022年10月からで、従来のソフトウエア製品とクイーン カジノ 入金 ボーナスで提供してきたBPOサービスを融合させ、連結決算開示領域の 専業プロダクトメーカーとして、新しい挑戦に取り組んでいます。(※出典：富士キメラ総研「ソフトウエアビジネス新市場 2012～2021年版」など) 　ディーバの強みは顧客基盤であり、東証上場の時価総額TOP200社のうちの約100社を含む、日本を代表する大手上場企業を中心としたお客様と長期的な関係を築くことができています。
日本において2000年に 連結決算開示が義務化されて以降、DivaSystemを利用いただくお客様は増え続け、これまで10年以上にわたって市場シェアNo.1を保つことができています。
また、度重なる会計ルールの改正、近年における上場企 業のガバナンス強化や、人口減や働き方改革による人手不足・採用難・育成難も重なり、お客様の自社人員だけで連結決算開示の体制を整えることが難しくなっているため、BPOサービスを利用いただくお客様も右肩 上がりで増加し続けています。ディーバは、この安定した顧客基盤を最大限に活かしながら、現状に甘えず常に新しい挑戦を続けています。

※取引先(敬称略・順不同)：トヨタ自動車、三井住友銀行、三菱重工業、川崎重工業、日立製作所、神戸製鋼所、島津製作所、KDDI、ソフトバンク、旭化成、ライオン、住友商事、丸紅、双日、味の素、キリ ンHD、クボタ、JERA、ADK、三菱地所、大和ハウス工業、セガサミー、サイバーエージェント、吉野家HD、ツムラ、大正製薬、日東電工、アパマンHD、東映アニメーション、THK、三井化学など 　ディーバの事業の中心にあるものは、これまでお客様と共に創り上げ、そして今後も磨き続けていく『ソフトウエア製品(プロダクト)』です。

これまで25年間、約1,200社のお客様に利用いただくことで、唯一無二の連結決 算開示を支える製品とサービスを提供してまいりました。社会や時代の変化で絶えず変わり続ける連結決算開示の「正解」を、BPOを中心としたサービスの実践機会の中で見つけ出し、そこで得た知識と知見をもとに新 たなソフトウエアへとブラッシュアップさせ、お客様の企業価値向上のために還元し続ける。この事業のサイクルを繰り返していく中で、ビジョンに掲げている「デファクトスタンダードのソフトウエアクイーン カジノ 入金 ボーナス」を目指してまいります。

【アバントグループのフィロソフィーについて】 　

私たちアバントグループは、「クイーン カジノ 入金 ボーナスは社会の公器である」という日本的経営観に立脚した企業活動を「100年企業の創造」と表現し、創業以来の企業理念と位置付けています。
これは単なるクイーン カジノ 入金 ボーナスやブランドの持続でな く、全メンバーが社会への価値提供に情熱を燃やし、その姿勢が文化として継承し続けることを目指しています。
この100年企業を目指す上での礎となるのは間違いなく“ヒト(人)”だと考えています。アバントグループの商 品はソフトウエア製品やサービスが主体となっていますが、それを提供するのが全てヒトである以上、ヒトづくり(人材育成・成長機会の提供など)を何よりも大切にし、ヒトを社会に輩出し続ける公器であるべきと考えていま す。

【基本データ】 ・平均年齢：32.7歳（2022年10月1日時点）、男女比：約6：4、中途新卒比：約9：1、外国籍16名(在籍比率3.8%) ・職種別比率：会計系人材約65％、IT系人材約28％、営業約4％、ミドルバック系約3％