【東京】インフラエンジニア ～要件定義、設計、クイーン カジノ 本人 確認～

■職務内容：
主に、Windows系サーバの設計、クイーン カジノ 本人 確認する部門です。Microsoft 365（office365)の上流設計を担当して頂きます。
・Microsoft社製品技術に基づいたITインフラの設計・クイーン カジノ 本人 確認・テスト・運用業務全般
・ビジネス向け基盤製品の導入案件や、Sierやエンドユーザーでのインフラ設計・クイーン カジノ 本人 確認案件など
業務は、受託業務が中心です。（案件によっては、客先常駐あり）
チームリーダーとして、案件をまとめて頂きたいです。

■組織構成：
部長含め11名在籍しております。

■職務の特徴：
・ビジネス向け基盤製品の導入案件やSier、エンドユーザー直取引のインフラ設計およびクイーン カジノ 本人 確認を行っていただきます。顧客管理、問題解決を主体的に推進することを期待しております。
・プロジェクト例としては、「Azure Active Directoryの認証基盤クイーン カジノ 本人 確認プロジェクト」や「クラウドシステム（Office365）への移行プロジェクト」などがあります。
有名企業のプロジェクトに挑戦し、キャリアアップしたい方にはマッチした環境です。

■当社の特徴：
グループ全体で6500名以上のスタッフが中国、米国、欧州、そして日本のオフィスにおいて働いています。
ウィクレソフトは、常に業界をリードする技術革新とソリューションプロセスの提供により多くの顧客から高い評価を得ています。
当社は2006年に設立され、東京本社、大阪、名古屋、広島にて日本の顧客向けに事業を行っています。
アウトソーシングビジネス、ソリューションビジネスそしてプロダクトビジネスを柱として、システム開発、インフラクイーン カジノ 本人 確認等を行っています。
特にマイクロソフト製品活用技術では他社の追随を許さず、上海本社と連携して、オフショア開発も活発に行っています。

■必須条件：
（1）Windowsサーバー　
（2）Active Directory　 
（1）、（2）の設計クイーン カジノ 本人 確認経験　
・N1レベル相当の日本語力

■歓迎する経験：
・Exchange Online、Azure関連認証、仮想環境の設計・クイーン カジノ 本人 確認

勤務地 
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング45F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
※プロジェクトによって、出社もしくは在宅勤務となります。

＜転勤＞
無
原則転勤はありませんが、希望を考慮します。

勤務クイーン カジノ 本人 確認
9:00～18:00 （所定労働クイーン カジノ 本人 確認：8クイーン カジノ 本人 確認0分）
休憩クイーン カジノ 本人 確認：60分
クイーン カジノ 本人 確認外労働有無：有
■原則、上記就業クイーン カジノ 本人 確認での勤務となります。
■残業：平均20クイーン カジノ 本人 確認程度／月※プロジェクトにより異なる

雇用形態
正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

給与    
＜予定年収＞
501万円～720万円

＜賃金形態＞
年俸制
事実上の年俸制ですが、遅刻・早退・欠勤等の場合は、控除が発生します。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,732,000円～5,448,000円
その他固定手当/月：50,000円
固定残業手当/月：56,500円～81,100円（固定残業クイーン カジノ 本人 確認20クイーン カジノ 本人 確認0分/月）
超過したクイーン カジノ 本人 確認外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
417,500円～585,100円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：無

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生    
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月35,000円迄※当社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
退職金制度：在籍5年以上対象

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（受験料全額負担※取得後は毎月の給与に定額支給）
■社内図書室制度
■外部研修サービス

＜その他補足＞
■社内表彰制度、勤続年数表彰制度
■関東ITソフトウェア健保組合（保養施設、旅行、スポーツクラブ等補助あり）
■介護保険（40歳以上）
■資格手当、出張手当、時短勤務
■育児支援制度

休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社半年後より支給）、慶弔休暇、GW、夏期休暇（3日）※会社カレンダーによる