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Location | Tokyo - 23 Wards, Chuo-ku |
Job Type | Contract |
Salary | 3 million yen ~ 4.5 million yen |
【業務概要】
国内で月間3,500万人のユーザーが訪れるサイトに成長した「ユーザーの”選ぶ”に焦点を当てたおすすめ情報サービスサイト」は、海外事業も順調に成長しており現在は8の国と地域でサービス展開中です。
この度、順調に成長しているクイーン カジノ おすすめ ゲーム事業のさらなる拡大を目指し、ライターの採用・育成、編集、データ分析まで幅広い領域において活躍できる方を募集しております。
【具体的な業務内容】
■現地のニーズ調査をもとにしたコンテンツ企画書の設計
■コンテンツ制作の進捗管理
・外部ライターの採用、育成
・外部ライターのマネジメント、モチベーション管理
■外部ライターが作成したコンテンツのクオリティチェック、フィードバック(必要に応じて、ポルトガル語で記事のライティングと編集を行います)
■公開したコンテンツのデータ分析
【仕事の魅力】
■日本にいながら、ポルトガル語を用いて現地のユーザーにご自身が手がけたコンテンツを届けることができます。
■売上重視でコンテンツを量産するのではなく「ユーザーニーズに寄り添ったコンテンツをつくり、読んだ人の課題解決を行うこと」をなにより重要としているので、ご自身の意見や経験を活かして仕事ができます。
■フロー構築・改善、編集者管理などWebコンテンツ制作の上流工程に携わるため、ご自身のスキルアップ・キャリアアップにつながります。
■担当するコンテンツは、家電、日用品・生活雑貨、化粧品、食品・飲料、アウトドア、金融・サービスなど、多岐に渡ります。そのため、様々なジャンルの知識が身につきます。
【配属部署の構成】
■配属先のコンテンツ制作部には約30名の海外国籍のメンバーが在籍しています。チーム内外の交流も活発で、全体会・ランチ会・お茶会・季節イベントなどが定期的に開催されています。
■クイーン カジノ おすすめ ゲーム事業チームは現在3名で構成されています。全員中途入社のため馴染みやすい環境です。
【キャリアステップ】
スキル・志向性・適性に応じて、チームマネージャーや制作のプロフェッショナルを目指すことができます。
【就業環境】
■毎週水曜日を全社リモートデーとしており、週1回リモートワークが可能です。
■GWなどの長期休暇と有給を組み合わせて帰省することも可能です。また、海外帰省時は最大5日間のリモートワークが認められています。
※対象は入社3ヶ月以降の正社員・契約社員のみ。上長に相談する必要があります。
Minimum Experience Level | Over 1 year |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | None (Amount Used: English Never Used) |
Minimum Japanese Level | Business Level |
Other Language | Portuguese - Business Level |
Minimum Education Level | Associate Degree/Diploma |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須スキル/経験】
■クイーン カジノ おすすめ ゲーム:ネイティブレベル
※外国籍の方は、日本語ビジネスレベル
■クイーン カジノ おすすめ ゲームの文化や市場に精通している方
■PCの基本スキル(GoogleWorkSpace、Slack、Chatworkを主に使用します。)
【歓迎スキル/経験】
■クイーン カジノ おすすめ ゲームでのライティングや編集の経験者
■紙媒体やブログ、メディア記事の編集経験
■Webマーケティング・SEOの知識
■Webサービス/メディアでの就業経験
Job Type | Contract |
Salary | 3 million yen ~ 4.5 million yen |
Hourly Rate | 想定年収:324万円~408万円(月給制) ※みなし残業時間45時間を含みます。 |
Work Hours | 10時00分~19時00分(実働8時間) ※コロナの状況によりリモートや時差通勤などあり。 |
Holidays | ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
Industry | Internet, Web Services |
Company Type | Small/Medium Company (300 employees or less) |
Non-Japanese Ratio | Majority Japanese |