クイーン カジノ 違法インフラエンジニア

募集背景
グローバル市場で戦う大手企業は、海外市場開拓、M&A等による、グループ経営の難易度がますます高まっています。このような背景の中、グループ経営、連結会計の業界リーダーを牽引するアバントでは、これまでに無い新しい製品開発を実現し、複雑・高度化するグループ経営にイノベーションを起こす存在として価値を発揮して参ります。今回は、グループ経営領域の新しいクイーン カジノ 違法群をお客様に活用いただき、お客様のイノベーションを加速するために技術力を発揮していただくエンジニアを募集しています。

業務概要
グループ経営ソリューションに関する自社製品のクイーン カジノ 違法開発・運用・技術設計において活躍いただきます。
これまでに無い新しい製品としてクイーン カジノ 違法開発に挑戦し、共に新しい価値の提供を目指していただきます。
クイーン カジノ 違法基盤の安定化と円滑なサービス提供やサービスレベルの向上を実現し、改善を進めていく活動に貢献いただきます。

業務内容
クイーン カジノ 違法設計から始まり、開発、運用、長期にわたる継続的なクイーン カジノ 違法のブラッシュアップ等など、仕事内容は多岐にわたりますが、
プロダクト（クイーン カジノ 違法）のインフラエンジニアとして、主にサービス基盤の運用・改善を実行していただきます。

特徴
・クイーン カジノ 違法設計から始まり、開発、運用、長期にわたる継続的なクイーン カジノ 違法のブラッシュアップ等など、仕事内容は多岐にわたります。
・テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。
・また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。

期待する事
・組織としての業務範囲は上記業務内容のすべてになります。まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。
・クイーン カジノ 違法を安定して提供するため日々の運用業務を確実に遂行することを期待します。
　※主な運用業務（ユーザ環境デリバリ、依頼作業、基盤メンテナンス、障害対応、障害調査）
・安定したクイーン カジノ 違法提供と円滑なクイーン カジノ 違法運用のため積極的かつ能動的に行動し、クイーン カジノ 違法維持のため継続的な改善と最適化を行うことを期待します。
・依頼された機能をそのまま開発するのではなく、ご自身で考え、調べ、周囲と議論をしながら進めていくことを期待します。
・現状のアーキテクチャの改善や新規技術の積極的な取り込みにチャレンジし、エンジニアとしての継続的な成長を期待します。
・役職やグレードによっては、上記のことを行うチームにおいてリーダシップを以て率い、また、若手の育成を手掛けていくことを期待します。

想定年収：6,000,000円～9,500,000円
　月額給：375,000円～管理監督者での採用の場合残業代対象外
　内、みなし残業代　51,876円～　※20h/月

諸手当：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

福利厚生：
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生

備考/連絡事項
※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。
※試用期間中の諸条件に変更はありません。
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。
※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※フルリモート勤務は不可となります。

【必須条件】
●クイーン カジノ 違法バ、ネットワーク、ストレージ等インフラ設計、構築、運用経験
●SaaS/PaaS/IaaS 等クラウド（Azure や AWS）技術を使用したシステム設計、構築、運用経験
●スクリプト言語（PowerShell、Python、Go など）の利用経験
●Windows、Linux 等コンピューターアーキテクチャの知識と経験
●チームメンバと協力して取り組むことができる方

【尚可】
●運用設計やプロセス整備の経験
●CI/CD による開発経験
●OS やアプリケーションのトラブルシューティングの経験
●他部署と連携し協力しながら業務を進められる方
●チームマネジメントおよびメンバーの育成経験
●英語に忌避感がないこと

選考プロセス：面接2回+適性検査
書類選考⇒一次選考 ⇒最終選考
※1次面接後に適性検査を受検いただく場合がございます。