急募：営業マネジャー（機電系）

ヘッドスプリングは、次世代パワー半導体（SiC, GaN）を駆使してパワーエレクトロニクスの分野で先端クイーン カジノ 違法の開発に専念してきました。これらの革新的なクイーン カジノ 違法を活用することで、製品の小型化と高性能化（高効率・双方向）が可能となります。これまでに300件以上の受託開発を手掛け、2019年には特筆すべき双方向直流電源「biATLAS」を市場に導入しました。この製品は、電池や車載部品の開発・生産設備として広範に活用され、独自設計により業界をリードする小型・軽量化を達成しました。最近では、バッテリー充放電システムを商品化し、さまざまなバッテリー関連アプリケーションで使用されています。
また、車載部品の海外展開にも力を入れ、2023年7月にはクイーン カジノ 違法ドのAnandグループとの合弁会社「ANEVOLVE HEADSPRING Pvt LTD」を立ち上げました。この合弁会社を通じて、日本の設計技術とクイーン カジノ 違法ドの生産能力を組み合わせ、両国間のシナジーを最大限に活用する計画です。
さらに、ビルやマンションのゼロエネルギー化、EV充電器による消費電力の急増といった現代の課題に対応するため、高速で蓄電池の電力を制御するソリューションを開発しました。これらのクイーン カジノ 違法を基盤に、国内外で次世代電力シェアリングシステムの構築に取り組んでおり、再生可能エネルギーの効率的な利用や地域コミュニティの電力需要安定化に寄与することが期待されています。
私たちヘッドスプリングは、先端技術を追求するとともに、クイーン カジノ 違法の提供を通じてカーボンニュートラルや持続可能な開発目標（SDGs）への貢献を目指すソリューションプロバイダーとして、今後も新たな挑戦を続けていきます。

業務資本提携先：河村電器産業社、昭文社グループ
2023年7月クイーン カジノ 違法ドAnandグループとJV設立

• 自社製品ラクイーン カジノ 違法ナップ拡大、海外展開
• 弊社コアクイーン カジノ 違法がベースの自社製品拡販※直流回生電源、バッテリー充放電装置、モーター評価装置等

　　※新規事業の立ち上げ（クイーン カジノ 違法事業）

仕事内容1

以下弊社製品の提案・営業活動（マネジャー候補の方はメンバのマネジメント業務もお願いします）
　①EV開発を推し進めるための直流回生電源（バッテリ充放電評価、モータ開発、クイーン カジノ 違法バータ開発）
　②パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール

　・展示会、学会の出展企画・対応、各種製品・サービスの拡販

仕事内容2

• 営業戦略、HP露出企画、チラシ／パンフ制作企画
• 製品企画、クイーン カジノ 違法商社や顧客との関係構築

• 営業経験必須（クイーン カジノ 違法営業の経験歓迎）
• クイーン カジノ 違法バータやモータ、パワーコンディショナ等のパワーエレクトロニクス関連分野
  クイーン カジノ 違法商社、重電系製造メーカー、電源メーカーなどのご経験尚可

求める人材：弊社採用規準５つのキーワード:信頼感／独自性／しぶとさ／真直ぐさ／勇気

• 儲かることを思考できるビジネスセンスのある方
• 企画アイディアを駆使し、テクニカル＆ビジネス意識が高い方
• 自律的に調べたり、聞いたりしながらやりとげるというベンチャーマクイーン カジノ 違法ドがある方
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雇用形態：正社員（期間の定め無／試用期間：有（3ヶ月）延長最大6か月まで
※試用期間中の勤務条件：変更無

想定年収：400万円～750万円
　　　月給制：

　　　月給：250,000円～468,750円（固定残業40時間含む）
　　　賞与：年2回予定　各2ヶ月想定（業績・個人成果に連動）

勤務地：東京都品川区東品川2丁目5番5号ハーバーワンビル3F（本社）
　　　　最寄り駅：りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩3分／モノレール「天王洲アイル駅」徒歩4分
　　　　転勤 無

休日・休暇：年間 124日（土曜 日曜 祝日　夏季　年末年始など）
　　　　　　その他（結婚・忌引等、特別休暇あり）
　　　　　　有給休暇：入社日翌日以降の7月1日または1月1日の早い方に10日付与　※最高付与日数20日

社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有

その他勤務条件
【手当】国内外出張手当（日当、食事手当など支給）／役職手当／師匠手当など別途諸手当支給
【昇給】Q評価で抜擢あり、年1回給与見直し(貢献度が高い人は半期で見直しあり)
【バッファ制度】朝（9:00～11:00）夕（16:00～18:00）の出勤・退勤。当月で勤務時間の調整ができれば可【クイーン カジノ 違法ターバル制度】有

制度

• 人事制度「canalboat」固有の力を活かす
• 会社と個人が一緒に成長する機会を支援する人事プログラム（発見／成長／貢献／評価）
• 人材開発3つの制度（師匠、Jチーム、5Sマスターズ）

その他制度
福利厚生：住宅補助（対象は人事制度に準拠）／定期健康診断／各社内イベント／各種育成プログラム／通勤手当 会社規定に基づき上限3万円／月