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Hiring Company | |
Location | Malaysia, Selangor |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 3 million yen ~ 4 million yen |
一言でいうと「人と企業をつなぐ」おクイーン カジノ 出 金 ボーナスです。
【主なおクイーン カジノ 出 金 ボーナス内容】
◆マレーシアでの就職を目指される方のサポート
◆マレーシア内転職のサポート
◆人材を募集している企業とのやり取り
◆SNS(インスタグラム・ブログ等)の管理
「新しい人に出会うのが好き」「様々な会社や職種について知りたい」といった方にとてもお勧めなおクイーン カジノ 出 金 ボーナスです♪
【給与や手当】
月給:希望・能力・経験によって応相談
賞与:年1回
昇給:年1回
医療手当
(会社にて保険に加入⇒基本的に診察から入院・手術までカバーされます)
Phone Allowance
■■■Asia Recruit■■■
私達と一緒に働く事で下記のようなスキル・経験・ベネフィットが得られると思います。
色々な業務に携われる
⇒弊社自体は20年以上前からある会社ですが、日系企業・クイーン カジノ 出 金 ボーナス人求職者対応を行うJapandesk自体は2017に立ち上げ、Japandeskのクイーン カジノ 出 金 ボーナス人は現在は3名です。
完成された組織で決まったクイーン カジノ 出 金 ボーナスだけをこなすのではなく、組織そのものを成長させるために働きたい、という方により適したおクイーン カジノ 出 金 ボーナスです。
外からクイーン カジノ 出 金 ボーナスを見る、という視点
⇒海外で働くと、クイーン カジノ 出 金 ボーナスに住んで働いていては気付かないクイーン カジノ 出 金 ボーナスの問題点にとても多く気付きます。
我々は日系企業の人材採用に携わるおクイーン カジノ 出 金 ボーナスを行うので、どういう会社を作れば人材が採用しやすいか、逆にどういう会社だと従業員がすぐ辞めてしまうのか、等の知識を得ることが出来ます。
圧倒的なネットワーク
⇒とにかく企業や人に会う、ということがクイーン カジノ 出 金 ボーナスになるので、様々な企業や人と出会えることが出来ます。
プライベートで知り合った人がお客さんになったり、お客さんとして知り合った人が友達になったり。
ですので、クイーン カジノ 出 金 ボーナスだけでなくプライベートの時間を有意義に過ごすことがクイーン カジノ 出 金 ボーナスにも繋がり、自身のネットワークが凄まじく広がります。
英語の使用頻度
⇒弊社のスタッフは3名のクイーン カジノ 出 金 ボーナス人以外全員マレーシア人で、社内環境は完全に英語です。
また、基本日系顧客開拓やクイーン カジノ 出 金 ボーナス人求職者対応に従事して頂きますが、顧客企業の採用担当がマレーシア人であることも多々あるので、そういった場合には英語での商談が必要になります。また、例外的にクイーン カジノ 出 金 ボーナス人以外の求職者とのやり取りが発生することもあります。
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Daily Conversation (Amount Used: English usage about 50%) |
Minimum Japanese Level | Native |
Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
Visa Status | No permission to work in Japan required |
【必須条件】
4年制大学卒業者
最低3年以上の社会人経験
ビジネス初級レベルの英語力
【優遇条件】
法人営業経験者
人材採用経験者
クイーン カジノ 出 金 ボーナスとマレーシアそれぞれでの就労経験者
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 3 million yen ~ 4 million yen |
Salary Bonuses | Bonuses paid on top of indicated salary. |
Salary Commission | Commission paid on top of indicated salary. |
Work Hours | オフィスアワー (フレックス制導入) |
Holidays | 土日祝 |
Industry | Recruitment Agency |
Company Type | Small/Medium Company (300 employees or less) |
Non-Japanese Ratio | Majority Non-Japanese |