クイーン カジノ 評価部長【外資系旅行関連会社】

ホスピタリティ・旅行関連の事業を手掛けるグローバル企業です。

業務内容

• クイーン カジノ 評価戦略：会社の目標に合ったクイーン カジノ 評価戦略の立案・実行；ハイパフォーマンス文化の醸成
• タレントマネジメント：採用、オンボーディング、人材・能力開発プログラムの統括
• ER：従業員のフィードバック・苦情への対処、公正な労働慣行の確保、ポジティブな職場作り
• コンプライアンス/クイーン カジノ 評価方針：国内外の規制やグローバルスタンダードを満たすクイーン カジノ 評価ポリシーの策定・改善、コンプライアンスや倫理を大切にする組織作り
• 海外との協業：ベストプラクティスの共有やクイーン カジノ 評価へのアプローチに関する議論をなど、海外のHR部門と協業すること

Head of HR Position with a global company

Roles/Responsibilities

• Strategic Leadership: Develop and implement HR strategies that align with the company's goalクイーン カジノ 評価nd promote a high-performance culture.
• Talent Management: Oversee recruitment, onboarding, and talent development programs to attract and retain top talents.
• Employee Relations: Create a positive workplace environment by handling employee relations, conflict resolution, and ensuring fair employment practices.
• Compliance and Policies: Ensure HR policieクイーン カジノ 評価nd procedures comply with local regulationクイーン カジノ 評価nd global standards, fostering a compliant and ethical workplace.
• Global Collaboration: Collaborate with HR counterparts globally to share best practices, ensuring consistency in HR approacheクイーン カジノ 評価cross the organization.

必須条件

• クイーン カジノ 評価マネージャー、部長などのHRリーダーシップ経験
• 日本の労働や雇用に関する法律・規制の専門知識
• 優れたコミュニケーション能力、対人スキル
• クイーン カジノ 評価のベストプラクティスを取り入れ、変革を推進した実績

Required skills

• Proven experience in HR leadership roles.
• Strong understanding of Japanese labor lawクイーン カジノ 評価nd regulations.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Demonstrated ability to drive change and implement HR best practices.