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Hiring Company | クイーンカジノ おすすめスロットlatform |
Location | Tokyo - 23 Wards, Chiyoda-ku |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 9 million yen ~ 12 million yen |
【C2C Platform株式会社について】
C2C Platform株式会社は、次世代のビジネスプラットフォームを創造するリーディングカンパニーです。
2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京へ本社を移転。私たちは、パートナー企業と共に革新的なビジネスを立ち上げ、成長を加速させるミッションを担っています。
【当社の特徴と魅力】
弊社はハンズオンでクイーン カジノ 本人 確認開発支援を行います。
単なるコンサルティングと異なり、パートナー企業と密に連携し、ビジネスの立ち上げから成長までを全面的にサポートしています。
プロジェクト管理、マーケティング支援、技術支援などシステム開発やファイナンス支援も含め、クライアントのビジネスが迅速に立ち上がり、持続的に成長できるようにサポートしています。
◉多様なクイーン カジノ 本人 確認領域:
◉グローバルなビジネス展開:
【当社のサービス】
C2C Platformが提供するサービスは、サービス提供者とサービス受け手を繋ぎ、付加価値を創出するCtoCアプリ群です。具体例としては以下のようなものがあります。
プロダクト数は、受注数や収益ともに順調に成長しており、2026年までに100以上のアプリ開発とIPOを目指しています。
【業務内容】
当社のCtoCサービス導入を検討しているクライアントに対して、ビジネス検証およびプロダクト立上げ・拡大に向けたクイーン カジノ 本人 確認企画、戦略立案から実行支援を行なっていただきます。
サービス導入だけではなく、レベニューシェアをメインとしているため、中長期的にクイーン カジノ 本人 確認が成長していくための戦略をクライアントに並走して立案・実行いただく必要があります。
新規クライアントに対しての業務、既存クライアントに対しての経営・クイーン カジノ 本人 確認相談や提案も発生します。代表直下の組織となりますので業務上もCEOとの距離も近く、ディレクター(主に技術面を担当)と共に進めていただきます。
業務に慣れていただいた後は、マネージャーとしてフロント対応を行なうチームメンバーを束ねながら、より広い視点でクイーン カジノ 本人 確認担っていただくことを期待しています。
【募集背景】
プロダクト数の拡大に伴い、対クライアントクイーン カジノ 本人 確認戦略部門のマネージャーを募集いたします。
代表直下でクライアントのクイーン カジノ 本人 確認に並走する部門で、新規案件のビジネス検証と立上げに向けたプランニング、クイーン カジノ 本人 確認拡大に向けたマーケティング、グロース支援を行ないます。
現在代表が中心となり、新規クライアントの持込み案件に対してビジネスプランニングを行っていますが、プロダクト数の増加にともない、フロント対応を行なうメンバーを束ねながら、クイーン カジノ 本人 確認先導いただける方に参画いただきたく考えております。
【配属部署】
プロダクトのクイーン カジノ 本人 確認担当するBizDev組織(3‐5名)に所属いただき、まずはフロント業務などをご担当いただきます。
業務に慣れていただいた後に、マネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。
【当社で経験できること】
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Executive |
Minimum English Level | Basic |
Minimum Japanese Level | Native |
Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須(MUST)】
【歓迎(WANT)】
【こんな方と働きたい】
【想定年収】 900万円〜1270万円(年俸制)
【福利厚生】
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 9 million yen ~ 12 million yen |
Work Hours | 10:00〜19:00 (コアタイム12:00~16:00) ※標準労働時間:8時間/日 |
Holidays | 土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇 |
Industry | Internet, Web Services |
Company Type | Small/Medium Company (300 employees or less) |
Non-Japanese Ratio | Majority Japanese |