【1000～1300万円】HRBP（部門担当戦略人事）【HR】

【求人No NJB2031956】
サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■担当部門
コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。


■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
クイーン カジノ 出 金 できない人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
クイーン カジノ 出 金 できないTalentの特定・各種育成施策の検討・実施
クイーン カジノ 出 金 できない評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
クイーン カジノ 出 金 できない報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
クイーン カジノ 出 金 できない従業員満足度を上げるための企画立案と実行
クイーン カジノ 出 金 できないHR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
クイーン カジノ 出 金 できない個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
クイーン カジノ 出 金 できない労務関連、グローバル関連の案件対応

■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
　クイーン カジノ 出 金 できない300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験（労務対応含）
　クイーン カジノ 出 金 できない300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
　クイーン カジノ 出 金 できないビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
　クイーン カジノ 出 金 できない労働法令に対する基礎的な理解があること
クイーン カジノ 出 金 できない人事コンサルティング経験

■歓迎する経験・知識
　クイーン カジノ 出 金 できないプロジェクト・プログラムマネジメント経験
　クイーン カジノ 出 金 できない人事考課の運用経験
　クイーン カジノ 出 金 できないビジネスレベルの英語力

■人材に求められるコンピテンシー：
　クイーン カジノ 出 金 できない複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
　クイーン カジノ 出 金 できない変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
　クイーン カジノ 出 金 できない高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
　クイーン カジノ 出 金 できない新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
　クイーン カジノ 出 金 できないプロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
　クイーン カジノ 出 金 できない他者を理解、共感し、サポートする姿勢
　クイーン カジノ 出 金 できない論理的思考と実践力
　　クイーン カジノ 出 金 できない曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
　クイーン カジノ 出 金 できない学習意欲が高くAgilityの高い方
　クイーン カジノ 出 金 できないプロセス志向
　クイーン カジノ 出 金 できない人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎