クイーン カジノ 登録 ボーナスネジャー

主にデータセンター向け精密クイーン カジノ 登録 ボーナス・付帯する精密空調設備の営業（CRAC、CRAH、ファンウォールユニットなど）をご担当いただきます。
エンドユーザーは、クラウドを運営するIT企業や通信キャリア・金融・E－commerce・ソーシャルメディアなど。エンドユーザーがデータセンターを建設する際に、ゼネコン・サブコン・設計事務所に依頼します。当社はそのような依頼が持ち込まれるゼネコン・サブコン・設計事務所向けに営業活動を行います。
また、Vertiv社が海外で受注する日本での案件もありますので、それらの案件の物流や試験調整等の業務も当社で担当します。

【主な業務内容】
1） 客先（ エンドユーザー・設計事務所・PM会社・工事会社） からの引き合い対応、入札情報の収集、新規顧客開拓。
2） 入札書類・見積の作成・取り纏め・価格・条件の交渉
3） プロジェクト及びメンテナンスの契約書作成・条件交渉
4） Vertivの海外技術陣（アジア・アメリカ・中国等）との技術仕様の協議サポート・納期調整
5） プロジェクトの発注・工程・コスト管理、及び工事会社等との現場業務の調整。
6） Vertivとの連絡・協議・調整
7） トラブル・シューティング対応。状況に応じ、海外のSVの手配・日程調整

【配属先】
テクノロジー事業部門 VERTIV / DKSHマーケットエクスパンションサービスジャパン株式会社

【募集背景】
「コンビニのATMでお金を引き出す」、「E-commerceサイトで買い物をする」、「スマホからメッセージを送る・SNSを見る」・・・今やデータセンター無くしては私達の生活は成り立ちません。
クラウドデータセンターの増加とともに、日本におけるVERTIV製品の需要はまだまだ見込まれており、日本は高いポテンシャルを持つマーケットです。
営業力を強化し、新規顧客や新規アプリケーションへのリーチを増やしていくための増員募集となります。

【VERTIV製品の歴史と強み】
- 弊社は1960年代に最初に電算下吹クイーン カジノ 登録 ボーナスを開発、以来大きく変化し続ける米国を中心としたデータセンター向けの空調技術・電源設備の革新を支えてきたメーカーで、世界レベルのソリューションを提案することが可能です。
- 現在では、超大型のデータセンター用のUPS、柔軟性と拡張性を兼ね備えた電源設備等、幅広いラインアップで、数十MWにもなるクラウドデータセンターの電源を高い省エネ性で実現する設備とソリューションを提案できます。

【雇用形態】
正社員

【勤務地】
港区三田
三田駅

【給与】
想定年収：800万円～1,000万円
あくまでもモデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、検討いたします。

【勤務時間】
・スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし、1日の標準労働時間7.5h、休憩1h)
・テレワーク（在宅勤務）制度
・シェアオフィス

【休日・休暇】
毎週土日、祝日、年末年始休日（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、ほか

【手当】
・時間外手当（ 1日7.5時間×各月の所定勤務日数を超過した時間につき）
・通勤手当
・家族(扶養子女)手当
・退職金制度（確定拠出型年金(DC)または前払い退職金の選択制）

【福利厚生】
・社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金・介護)
・会員福利厚生プログラム
　-宿泊・レジャー/スポーツ・エンターテインメント/-育児・介護-ライフサポート
・災害補償、私傷病休暇、産前・産後・育児・介護休業
・長期勤続者表彰制度、社内表彰制度
・定年65歳（再雇用70歳まで）

【研修制度】
各種ビジネススキル、英語をはじめとした外国語、その他、ご自身のニーズに応じた各種研修制度を利用いただけます。また、グローバルの研修機関があり、海外での研修も受講いただけます。

【応募に必要な経験・スキル】
- ビジネスレベルの英語力（Vertivチームとの電話会議を含むコミュニケーション）
- クイーン カジノ 登録 ボーナス（精密空調、空調設備、その他、冷媒機などのクイーン カジノ 登録 ボーナス）の営業経験
- 機器・設備のトラブルが起こった際の土日祝日、夜中にも緊急で対応しなければならない場合があるため、その点をご了承いただける方

【歓迎する経験・スキル】
- 金融、通信キャリア、Sierのデータセンター（電算室）案件での経験をお持ちの方は歓迎します
- 機械工学、電気工学、建築系のBackgroundをお持ちであれば尚可
- ゼネコン/サブコン/通信キャリア（その他データセンターのエンドユーザー）向けの入札をベースとする営業経験をお持ちであれば尚可

選考フロー：
★応募時には履歴書・職務経歴書・英文CV を添付ください
書類選考→面接2～3回⇒オファー
※人事面談⇒部門長面接⇒（ケースバイケースで、部門担当者との業務確認面談）⇒オファー