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Hiring Company | 東証プライム上場企業 |
Location | Tokyo - 23 Wards |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5 million yen ~ 13 million yen |
募集背景 ビジネスに、もっとハピネスを。
企業活動におけるクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスが、高度化・複雑化しています。世の中のクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスの成功率は3割に満たないとも言われ、目標を達成したとしても、人や組織が大きく疲弊してしまうことも多い。ビジネス社会はまだ、目指す成果をあげながら、関わった人や組織がその喜びを分かち合い、さらに成長するような、本当に幸せなクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスの進め方を見出せていないのではないでしょうか。
そこに私たちが目指すソリューションはあります。私たちは、PMO集団です。ロジカルな思考、技術に加え、感情や人間性といったヒューマンセンスを大事にしたPMOとして、人と人をつなぎ、クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスを前進の軌道に乗せていきます。
成功したときの喜びを描いて人々が思い切り働くことができ、確かな成果を出し、その大きな喜びを分かち合う、そんな幸せなビジネス社会の黒子として、私たちは機能していきます。
業務内容
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスマネジメントに関するコンサルティング業務
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス管理プロセスの導入定着業務
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスの全体計画立案の支援、および推進業務
グローバルクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスの特徴は、複雑性にあります。組織のグローバル化が目的となるグローバルクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスは、複数の国をまたがることになるため、一筋縄ではいかない調整が多発します。私たちPMOがしっかりとした規律を設けるとともに、柔軟に対応することが求められます。
※スキル・状況により、ローカルクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスを担当頂く場合もあります。
※変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般
【具体的なミッション】
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス全体会議等での議事進行支援
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスマネジメントプロセスの実行支援 (進捗・課題・変更管理等)
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスマネジメントプロセスの計画・導入・定着化 (進捗・課題・変更管理等)
・ステアリングコミッティへのマネジメントレポート
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスマネージャの意思決定支援
※その他、クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスの進行や工程をよりスムーズに行う為のサポートを当社クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスマネジメントコンサルタントのもとで幅広く行っていただきます。
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Business Level |
Minimum Japanese Level | Fluent |
Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
●学歴不問
●ビジネス英語使用経験 (目安:TOEIC850点以上)
●日本語ネイティブ
●以下項目について、3年以上の経験が目安
・クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス管理経験(PM、PL、TL)
→進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験
・PMO業務経験
・コンサルティングクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスの経験
・メンバー10名以上のクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス経験
・システム開発クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスにおけるチームリード業務
【歓迎】
・PMP資格保有
・50名以上の大規模クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス経験
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5 million yen ~ 13 million yen |
Work Hours | 所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00~15:00) |
Holidays | ・年週休2日制 (土曜・日曜)、祝日 ・有給休暇・慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
Industry | Internet, Web Services |
Company Type | Large Company (more than 300 employees) |