クイーン カジノ 入金 ボーナス5〜15:45

各サービスラインのビジネスパートナーとして、クイーン カジノ 入金 ボーナス制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、クイーン カジノ 入金 ボーナス担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わずクイーン カジノ 入金 ボーナスとしてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力
クイーン カジノ 入金 ボーナス最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
クイーン カジノ 入金 ボーナス多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

やりがいは・・・
・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる
・ プロフェッショナルをリードするPartnerと議論・実行できる

■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
クイーン カジノ 入金 ボーナス人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
クイーン カジノ 入金 ボーナスTalentの特定・各種育成施策の検討・実施
クイーン カジノ 入金 ボーナス評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
クイーン カジノ 入金 ボーナス報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
クイーン カジノ 入金 ボーナス従業員満足度を上げるための企画立案と実行
クイーン カジノ 入金 ボーナスHR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
クイーン カジノ 入金 ボーナス個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
クイーン カジノ 入金 ボーナス労務関連、グローバル関連の案件対応
 

【企業情報】

世界158ヵ国736都市236,000人以上のスタッフが働くグローバル なネットワークを通じて、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアド バイザリー、税務、法務のサービスをクライアントに提供しています。

■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
　クイーン カジノ 入金 ボーナス300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
　クイーン カジノ 入金 ボーナス300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
　クイーン カジノ 入金 ボーナスビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
　クイーン カジノ 入金 ボーナス労働法令に対する基礎的な理解があること
　クイーン カジノ 入金 ボーナス労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
クイーン カジノ 入金 ボーナス人事コンサルティング経験

■歓迎する経験・知識
　クイーン カジノ 入金 ボーナスプロジェクト・プログラムマネジメント経験
　クイーン カジノ 入金 ボーナス人事考課の運用経験
　クイーン カジノ 入金 ボーナスビジネスレベルの英語力