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Job ID : 1493201 Date Updated : December 25th, 2024
クライアントのQAクイーン カジノ 入金を解決するための支援を担うポジションです。

QAコンサルタント・エキスパート

Hiring Company クイーン カジノ ルーレット
Location Available across Japan
Job Type Permanent Full-time
Salary 6 million yen ~ 12 million yen

Work Style

Remote Work and WFH Flex Time

Job Description

【職務概要】
当社クライアントから寄せられる様々なクイーン カジノ 入金課題に対して、『QAコンサルタント』として対応を頂きます。ご入社直後は、既存社員のサポート役からスタートし、徐々にサポートを貰いながらのリードコンサルタントを経て、お客様の課題解決に対するクイーン カジノ 入金課題の解決をお任せします。
※入社後1カ月間は、QA知見の基礎を学ぶオンボーディング研修があります。
<案件の具体例>
・開発プロジェクトの炎上が多く、対策できずに困っている。
・QA組織を立ち上げたいが、開発ベンダー任せになっていてクイーン カジノ 入金の深堀りが出来ない。
・内製化を進めているが、クイーン カジノ 入金保証に関する知見がなく進め方が分からない。
・上流工程の成果物クイーン カジノ 入金を向上したいが、何から手をつければよいか分からない。など

【具体的には】
◆コンサルティング業務
(受注前営業支援)
・営業担当と連携したお客様への提案活動
(受注後)
・お客様の困り事から調査範囲を擦り合わせ、提供された情報からクイーン カジノ 入金を抽出
・抽出クイーン カジノ 入金から真因を特定し、クイーン カジノ 入金解決策を提案
・クイーン カジノ 入金解決計画に基づき施策を実行または支援
 ~施策毎のKPI・目標値の設定・確認
 ~テストプロセス・クイーン カジノ 入金管理プロセスの改善活動
 ~仕様書のレビュー / 整合性
 ~システムクイーン カジノ 入金特性定義 など
・施策の実施結果について、”結果報告・クイーン カジノ 入金分析・次に繋がる振り返り”の
 ご報告を行い、継続的なクイーン カジノ 入金向上の提案

◆チームビルド
・プロジェクトに応じた社内の体制構築からチームビルディング

General Requirements

Minimum Experience Level Over 6 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level None (Amount Used: English Never Used)
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level High-School
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

【必須】
SQA(ソフトウェアクイーン カジノ 入金保証)エリアにて、以下のご経験をお持ちの方
・クイーン カジノ 入金分析経験
・定量的なクイーン カジノ 入金管理の経験

【歓迎】
・JCSQE(ソフトウェアクイーン カジノ 入金技術者資格認定)の保有者
・CMMIやAutomotiveSPICE(ISO 26262)などのプロセスアセスメントモデルの理解
・ISO9001内部監査員の資格保有(その他、IS0 27000シリーズ、29119系等でも可)
・ QMSなどのマネジメントシステム業務経験

Job Location

  • Available across Japan

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 6 million yen ~ 12 million yen
Work Hours フレックスタイム制(コアタイム なし) ※ 標準就業時間 9:30~18:30(所定労働時間 8 時間 休憩 60 分)
Holidays ・週休2日制(土・日) ・国民の祝日  ・年次有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与)※年間休日:120日程度
Industry IT Consulting

Job Category

  • IT, Web and Communication > Software Developer
  • IT, Web and Communication > Other (IT, Web and Communication)

Company Details

Company Type Large Company (more than 300 employees)
Non-Japanese Ratio (Almost) All Japanese