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Job ID : 1493290 Date Updated : December 26th, 2024

SAP(Java開発リーダー:SAP BTP)

Hiring Company クイーン カジノ 本人 確認
Location Tokyo - 23 Wards, Chuo-ku
Job Type Permanent Full-time
Salary 14 million yen ~ 18 million yen

Work Style

Remote Work and WFH

Job Description

SAP S4 BTP(FI, CO, CM, TRM, あるいは、IHB関連領域)における新規ビジネスソリューションの実装や既存ソリューションの保守に関する以下業務:

クイーン カジノ 銀行 入金Javaプログラミング言語を使用して、ビジネス要件を満たすソリューションを設計および開発する。
クイーン カジノ 銀行 入金システム分析、テスト、およびデバッグを実施し、技術的な問題を特定・解決し、システムの整合性とパフォーマンスを確保する。
クイーン カジノ 銀行 入金テスト計画を策定し実行する。
クイーン カジノ 銀行 入金アーキテクト、他のリーダー、および開発者と協力して、BTPアプリケーションとSAPモジュールまたはサードパーティアプリケーションとのシームレスな統合を確保する。
クイーン カジノ 銀行 入金技術仕様、構成変更、およびシステムプロセスを文書化し、知識移転を確実にし、システム文書を維持する。
クイーン カジノ 銀行 入金開発者にSAP BTPの機能性についてトレーニングを行い、継続的な技術サポートとガイダンスを提供する。

General Requirements

Minimum Experience Level Over 6 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level None
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level High-School
Visa Status No permission to work in Japan required

Required Skills

【必須】
クイーン カジノ 銀行 入金Java開発経験10年以上(バックエンド&フロントエンド)、テクニカルリードとしての経験がある方
クイーン カジノ 銀行 入金SAP S4 BTP環境 FI領域(*)でのJava開発経験(*あるいは、CO, CM, TRM, IHB領域のいずれか)
クイーン カジノ 銀行 入金SAP Cloud Application Programming Model (CAP) による開発経験
クイーン カジノ 銀行 入金RDBを用いたシステムの実装経験(RDBおよびSQLの知識)
クイーン カジノ 銀行 入金JavaScriptによる実装経験
クイーン カジノ 銀行 入金Struts、Spring、Play等主要なフレームワークでの開発経験 
クイーン カジノ 銀行 入金WebAPIの設計・開発経験
クイーン カジノ 銀行 入金クラウド環境での開発やデプロイメント経験
クイーン カジノ 銀行 入金技術文書(設計書、試験仕様書、ほか)作成能力
クイーン カジノ 銀行 入金サーバー監視やジョブ管理に関する知識や経験(モニタリングツールの使用、ログ解析、トラブルシューティングなど)
クイーン カジノ 銀行 入金パフォーマンスを考慮した実装またはパフォーマンスチューニングの実務経験
クイーン カジノ 銀行 入金コミュニケーション能力が高く、チーム内外のステークホルダーとの協力や意思疎通ができる方

【歓迎】
クイーン カジノ 銀行 入金DevOps、CI/CD実装経験

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards, Chuo-ku

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 14 million yen ~ 18 million yen
Work Hours 9:00~18:00
Holidays 年間休日120日以上
Industry Software

Job Category

  • IT, Web and Communication > ERP, SAP Specialist
  • IT, Web and Communication > Software Developer
  • IT, Web and Communication > Web Developer

Company Details

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less)
Non-Japanese Ratio About half Japanese