人事・クイーン カジノ開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／クイーン カジノ組織開発統括部】＜ コアタイムなしフレックスタイム制＞

【事業・組織構成の概要】
クイーン カジノ組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出するクイーン カジノの確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。
その中でもクイーン カジノグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、当社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育成のためのプログラムの企画・デザインから実行までを一貫して行っています。

【職務内容】
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・クイーン カジノ戦略の策定および企画・実行: 当社グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
・クイーン カジノレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるクイーン カジノレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルなサクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・クイーン カジノの戦略的ローテーション：クイーン カジノを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、およびクイーン カジノのキャリアゴールからバックキャストしたキャリアパスの策定および実行のための調整
・ステークホルダー管理: 各ビジネスユニットのHRBP、グループ会社HR、海外Center of Excellenceスタッフと強力な関係を構築し、ベストプラクティスを共有し、クイーン カジノアジェンダの実行をともに推進

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・当チームでは、当社グループ全体のクイーン カジノ戦略の企画・立案・実行を担っています。
・とくに、2018年からスタートした次世代リーダー育成は、2025年中期経営計画および2030VISIONを見据えた活動として、ビジネス戦略上重要な位置を占めており、経営ボードの優先度も高く、注目のアジェンダです。
・今回募集するポジションでは、プロセスの設計や実行にとどまらず、グローバル企業としての当社のクイーン カジノ戦略を策定し、不確実な時代を見据えたグローバル企業の次世代リーダー発掘・育成といった観点で、プロフェッショナリズムを発揮していただくことを期待されていますので、当社の経営陣としての全社視点、経営視点を養うことができます。
・将来的には、クイーン カジノのアジェンダリーダー、グループや統括部のリード、Inclusion & Diversity等へのキャリアを見込んでいただくことが可能です。
 

【MUST】
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのクイーン カジノ企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のクイーン カジノ施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、クイーン カジノ関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方

【WANT】
・クイーン カジノ企画、研修企画、管理職強化など、クイーン カジノ開発系のキャリアをお持ちの方
・Talent Acquisitionにおいて、キーポジションのプレースメントを扱ったことがある方

【求める人物像・ソフトスキル】
個人としての強い思考力、企画力、実行力を前提として、チームワーカーであること