バックエンドエンジニア｜グローバルウェブサイトリニューアルプロジェクト◆Webサイトの構築経験者

主な業務内容は以下の通り

• クラレグループのウェブサイト統合プロジェクトにおいて、開発・保守運用プロセスに携わるテクニカル/システムディレクション担当
• 外部ベンダーや、国内・海外のステークホルダーと密に連携したプロジェクトマネジメント業務
• クラレグループのドメイン・DNS管理のグローバルガバナンス

≪プロジェクトの目的≫
　クラレグループのウェブサイトを強固なセキュリティを確保したグローバルウェブ基盤に統合し、 One Kurarayとして一貫性のある情報発信、ウェブ上のCX（顧客体験）の向上、ウェブガバナンスの強化を図る。

　◆プロジェクト状況・進捗◆
　現在は2024年年末を目途に新基盤の構築中。
　2025年1月～順次新基盤へサイトの移行・運用を開始予定。
　2026年夏ごろ、移行が全件完了する予定。
　詳細は面接の際に直接ご説明させていただきます。

　◆プロジェクト後のキャリアイメージ◆
　・当該ウェブサイトの保守運用 ・ユーザー対応
　・To B向けEコマース検討
　・CRM/MAなどデジタルマーケティングとの連携
　・SEO対策検討 などデジタルを活用した新たな取り組みも今後予定されており、
　　社員の希望に応じた配置を検討しています。

採用背景
プロジェクトのエンジニアリング業務増加に伴う体制強化
クイーン カジノ 入金クイーン カジノ 入金クイーン カジノ 入金～
●当社のDX/グローバル育成について
　人材育成制度
　クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

　■DX人材育成プログラム
　2023年からグローバル施策として開始。
　3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。

　■グローバル人材育成プログラム
　多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
　　・英語力向上支援策
　　・短期駐在員派遣制度
　　・海外トレーニー派遣制度　など

 　■国内施策 クラレ人材育成制度
　　・階層別
　　・選抜型
　　・ビジネススキル・マインド
　　・自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
　　・キャリアサポート

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雇用形態
　正社員（試用期間6ヵ月あり）

勤務地　
　東京都千代田区大手町2丁目6−4 常盤橋タワー
　初任地は東京
　将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり

給与
　想定年収　610万円～930万円（上限は住宅支援手当を含む場合）
　基本給 32～43万円/月
　昇給年1回（4月）
　賞与年2回(4月、10月)　※昨年実績5.6ヵ月

勤務時間 
　就業時間;9:00~17:45(実働7時間45分)、休憩時間;12:00~13:00(1時間)
　但しフレックスタイム制
　残業時間;月10~20時間程度

休日休暇　
　休日:年間休日120~122日、完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始等
　休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
　有給休暇初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日
　時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度

福利厚生・各種手当
　各種手当
　通勤手当、在宅勤務手当、単身赴任手当、住宅手当(支給要件有り)、
　勤務手当（東京勤務に対して）、時間外手当ほか
　社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
　退職金制度:退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
　福利厚生：持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、契約リゾート・スポーツ施設

働き方制度・データ
　クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
　・働き方制度
　生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。
　・在宅勤務制度(12日/月 上限)
　・フレックスタイム制度
　・時間単位年休制度
　・育児休職・介護休職取得者数・取得率（※株式会社クラレ　2023年度データ）
　　育児休職者数：126名(男性115名 女性11名)
　　育児休職取得率：男性83.3% 女性100%
　　介護休職者数：6名
　　※株式会社クラレ　2023年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

　・有給休暇取得率2023年度取得率：約91％
　・離職率(2023年度 株式会社クラレ単体)
　　自己都合退職：67名　　離職率：1.51%

【必須（MUST）】
・学歴　大卒以上
・語学力　英語能力初級以上（目安TOEICスコア600点以上、日常会話レベル）
　└実務で英文資料の読み書きやメール・会議対応が発生します
・職務経験　
　ウェブサイト制作会社でのシステムエンジニア経験（目安3年以上）
　または事業会社バックエンド部門でのウェブサイト開発経験（目安3年以上）
・CMSを活用したウェブサイト構築の実務経験
・外部システム・サービス連携の設計・開発経験
・Java、PHP等のサーバーサイド言語に関するスキル
・Apacheなどのウェブサーバに関するスキル

【なお可（WANT）】
・HTML/CSS等マークアップ言語に関するスキル
・SQLに関するスキル ・API開発に関するスキル
・ウェブセキュリティ対策に関するスキル
・SEOに関する知識
・インフラ(Azure、AWS等)、ネットワークに関するスキル
・ PM/PL経験

求める人物像
他部署、開発ベンダー等多くのステークホルダーと円滑なコミュニケーションが必要であるため、主体性・協調性があり、かつリーダーとしての資質がある方を求めています。