Clinical or Counselling Psychologist / クイーン カジノ 初回 ボーナス/カウンセリング心理士

Position summary:
“Ganjuu” is an Okinawan word meaning “Good, well, strong, healthy”. This psychology-led service, aims to support the wellbeing of the whole OIST community, which includes graduate students, staff and their families. The following services are provided:

• Psychological assessment and therapy
• Development and support of initiatives related to wellbeing and community
• Workshops and training related to wellbeing
• Services to teams (team building, reflective practice, etc.)
• Information, advice and consultation on wellbeing and interpersonal matters

The successful applicant will be joining an established team with a British trained, Clinical Psychologist & Service Director, an American trained, bilingual Counsellor, an American dual trained, bilingual Art and Marriage and Family Therapist and a Team Administrator. Managerially and clinically, you will report directly to the Service Director.

Responsibilities:
OIST is seeking to recruit an experienced licensed / registered Clinical / Counselling Psychologist to join the Ganjuu Wellbeing Service. The post provides real scope and opportunity to help develop the service as the University grows, applying psychological knowledge and understanding to meet the needs of the OIST community. The successful applicant will be expected to provide evidence based psychological interventions for graduate students, staff and their families, who present with a wide range of clinical and / or wellbeing issues; contribute to the development of support networks and provide psychologically informed workshops that support the overall wellbeing of the OIST community; provide advice and consultation on wellbeing and interpersonal matters; participate in service governance procedures to maintain a safe and effective service. There is scope to work at an individual, couple/family, group and organizational level.

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ポジション概要：
「がんじゅう」とは沖縄の言葉で「良い、元気、強い、健康」という意味です。クイーン カジノ 初回 ボーナスが主導するこのサービスは、大学院生、職員、その家族を含むOISTコミュニティ全体のウェルビーイングをサポートすることを目的とし、以下のサービスを提供しています：

• クイーン カジノ 初回 ボーナスアセスメントとセラピー
• ウェルビーイングとコミュニティに関するイニシアチブの開発とサポート
• ウェルビーイングに関するワークショップやトレーニング
• チームに対するサービス（チームビルディング、リフレクティブ・プラクティスなど）
• ウェルビーイングや対人関係に関する情報提供、アドバイス、相談

英国で訓練を受けたクイーン カジノ 初回 ボーナスとサービス・ディレクター、米国で訓練を受けたバイリンガルのカウンセラー、米国で二重の訓練を受けたバイリンガルのアート＆マリッジ＆ファミリー・セラピスト、チーム・アドミニストレーターからなる確立されたチームに加わることになります。管理面でも臨床面でも、サービス・ディレクターの直属となります。

職務内容：
OISTでは、がんじゅうウェルビーイング・サービスの一員として、経験豊富なクイーン カジノ 初回 ボーナスまたはカウンセリング心理士を募集しています。本ポジションでは、OISTコミュニティのニーズに応えるために心理学の知識と理解を活かし、大学の発展とともに本サービスを発展させる機会が与えられます。採用された方は、臨床およびウェルビーイングに関する幅広い問題を抱える大学院生、スタッフおよびその家族に対して、根拠に基づく心理学的介入を行うことが期待されます。また、サポートネットワークの構築に貢献し、OISTコミュニティ全体のウェルビーイングを支援する心理学的見地に基づくワークショップを提供すること、ウェルビーイングおよび対人関係に関する助言や相談に応じること、安全かつ効果的なサービスを維持するためのサービス管理手続きに参加することも求められます。個人、カップル/家族、グループ、組織の各レベルで対応します。

(Required)

1. Native level fluency in English.
2. Experience of working with mental health and wellbeing issues across the lifespan, from children to adults.
3. Excellent clinical skills, including competence in one or more areas of evidence-based therapy.
4. Experience in using professional supervision to guide practice.
5. Skilled in providing consultation and supervision.
6. Experience and skills in developing and delivering training and workshops on a range of relevant wellbeing topics.
7. Understands and practices in accordance with professional guidelines regarding confidentiality, risk management, supervised practice, ethical practice, outcome monitoring and continuing professional development.
8. Prepared to work in a flexible way, within a developing service.
9. Excellent written and verbal communication skills, clinically, within the team and to larger audiences.
10. Comfortable working within a psychological framework (strengths-based approach).
11. Good team player who is happy to communicate ideas with the team, in order to innovate and develop the service.
12. Well organized and good administrative skills.
13. Doctoral level qualification in Clinical or Counselling Psychology. (Exceptional candidates with a Masters level qualification in another branch of applied psychology or therapeutic practice may be considered).
14. Licenced and registered to practice independently.

 (Preferred)

1. At least 3 years’ post-qualification relevant experience (less experienced candidates with relevant pre-qualification professional experience may be considered).
2. Experience applying psychological knowledge within an organizational setting.
3. Experience in the application of psychology in different cultural contexts.
4. Experience of working in a university context.
5. Training in and experience of supervising others.
6. Skills in the use, interpretation and integration of complex data from a variety of sources including psychological and neuropsychological tests.
7. Post qualification experience of working with adults and children and families, including neurodiverse populations.  
8. Fluency in other languages.

The job description is intended as an outline indicator of general areas of activity and will be amended in the light of the changing needs of the organization.

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（必須）

1. ネイティブレベルの英語力
2. 子どもから大人まで、生涯にわたるメンタルヘルスとウェルビーイングの問題に取り組んだ経験
3. エビデンスに基づく1つ以上の治療分野の能力を含む、優れた臨床スキル
4. 実践を導くために専門家によるスーパービジョンを利用した経験を有する
5. コンサルテーションやスーパービジョンに長けている
6. ウェルビーイングに関連する様々なトピックに関する研修やワークショップを開発・実施した経験とスキル
7. 守秘義務、リスク管理、スーパービジョンされた実践、倫理的実践、結果のモニタリング、継続的な専門能力開発に関する専門的ガイドラインを理解し、実践できる能力
8. 発展途上のサービスにおいて、柔軟な働き方ができる
9. 臨床上、チーム内およびより多くの人々に対して、文書および口頭による優れたコミュニケーションスキルを有する
10. クイーン カジノ 初回 ボーナス的枠組み（強みに基づくアプローチ）の中で働くことに抵抗がないこと
11. サービスを革新し発展させるために、チームとアイデアを共有できる優れたチームプレーヤーであること
12. 整理整頓ができ、高い事務処理能力を有する
13. 臨床クイーン カジノ 初回 ボーナスまたはカウンセリングクイーン カジノ 初回 ボーナスの博士号レベルの資格（応用クイーン カジノ 初回 ボーナスまたは治療実践の他分野の修士レベルの資格を持つ例外的な候補者も考慮される場合がある）
14. 独立開業するための免許を持ち、登録されていること

（尚可）

1. 資格取得後3年以上の関連業務経験（資格取得前に関連業務経験があり、経験の浅い候補者も考慮される場合がある）
2. 組織内でのクイーン カジノ 初回 ボーナス知識の応用経験
3. 異なる文化的背景におけるクイーン カジノ 初回 ボーナスの応用経験
4. 大学での勤務経験
5. 他者を監督するトレーニングおよびその経験
6. クイーン カジノ 初回 ボーナス的および神経クイーン カジノ 初回 ボーナス的テストを含む、さまざまな情報源からの複雑なデータの使用、解釈、統合のスキル
7. 資格取得後、神経障害者を含む成人、子ども、家族と働いた経験
8. 他言語に堪能であること

この職務経歴書は、一般的な活動分野を示す概略的な指標として作成されたものであり、組織のニーズの変化に照らして修正されます。