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Job ID : 1502488 Date Updated : December 6th, 2024
クイーン カジノ 出 金 遅い経験もしくは興味のある方 クイーン カジノ 出 金 遅い企画等 英語力

金融機関におけるプライベートエクイティクイーン カジノ 出 金 遅い、クイーン カジノ 出 金 遅い企画業務 ※ フロント業務

Location Tokyo - 23 Wards
Job Type Permanent Full-time
Salary 4.5 million yen ~ Negotiable, based on experience

Job Description

【業務内容】
・本邦・海外のプライベートエクイティクイーン カジノ 出 金 遅い業務
(バイアウトクイーン カジノ 出 金 遅い、インフラクイーン カジノ 出 金 遅い、インパクトクイーン カジノ 出 金 遅い等)。
・クイーン カジノ 出 金 遅い企画業務(クイーン カジノ 出 金 遅い企画(アロケーション等)、新領域へのファンド出資、GP設立等)。

業務内容変更の範囲:当社における各種全般の業務

【当該ポジションの魅力・特徴】
銀行では希少な投資家業務です。
国内外の大手プライベートエクイティファンドから、国内、北米を中心にミッドキャップファンドまで広くクイーン カジノ 出 金 遅いをしています。
戦略的な投資をしており、通常の純投資家としてのリターン追求、ポートフォリオ構築に加え、国内外の投資銀行ファイナンスチームやクイーン カジノ 出 金 遅いカバレッジのチームと協働してクイーン カジノ 出 金 遅い出資を通じたバンキングビジネスの拡大を追求しています。

【募集背景】
クイーン カジノ 出 金 遅い出資業務拡大の為(現在5年前の1.7倍の投資残高まで業容拡大しております)

【キャリアパス】
クイーン カジノ 出 金 遅い出資のプロへのキャリアパスに加えて、銀行他業務(他プロダクツ含む)のキャリアパスがあります。

【働き方】
・セレクト時差勤務や在宅利用等、多様な働き方が可能です。

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Business Level
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level Bachelor's Degree
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

【必須】
・プライベートエクイティファンド業界にてクイーン カジノ 出 金 遅い経験を有するもの
(LP業務経験者だけでなく、GP業務経験者も可)
・プライベートエクイティクイーン カジノ 出 金 遅いに強い興味を持つ方(未経験者可)
・海外GPとの日々のコミュニケーションが可能な英語力
(TOEIC860点以上推奨。業務遂行できる英語力あれば860点以下も可)

雇用形態
・期間の定めなし(正社員雇用)
・試用期間 有

年収について
・規程に従い決定します。
・年収は一定の残業、標準的な賞与の支給等を前提とした想定年収水準となります。

勤務地:
全国転勤の可能性有
就業場所変更の範囲:全拠点および会社が定める場所(在宅勤務の自宅含む)

【受動喫煙防止のための措置】
※屋内原則禁煙(喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる)

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 4.5 million yen ~ Negotiable, based on experience
Work Hours 8:40~17:10 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分
Holidays 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇等 ※ 年間休日日数120日
Industry Bank, Trust Bank

Job Category

  • Banking and Financial Services > Fund Manager, Dealer, Trader
  • Banking and Financial Services > Investment Banking, M&A
  • Banking and Financial Services > Financial Product Planning

Company Details

Company Type Large Company (more than 300 employees)
Non-Japanese Ratio Majority Japanese