プロダクトマネジメント（海外クイーン カジノ 初回 ボーナス担当）※英語力を活かせます

仕事内容
国内販売権をもつ海外クイーン カジノ 初回 ボーナスの海外サプライヤーの担当として、国内販売においての課題を管理し、サプライヤーとの協議・交渉を行い、国内販売におけるシェア拡大の為に短中期計画、販売戦略を立案・実行いただきます。

【具体的には】

• 医療関連商品メーカー(クイーン カジノ 初回 ボーナスサプライヤー)との商談
  ※主に英語を使用します
• プロジェクトマネジメント
• 市場拡大に向けた施策立案
• 不具合が発生した際の連絡・折衝
• 継続的な関係性構築
• クイーン カジノ 初回 ボーナス出張対応

【研修について】
入社後は1週間の新人研修を実施します。企業理念や各部署の役割、クイーン カジノ 初回 ボーナスの特長や正しい使用方法などを丁寧に学びます。その後は配属先にて、上長からOJTで実際の業務を覚えていきます。OJT研修後は数社を担当し、習熟度に応じて、少しずつ領域を広げていただけますのでご安心ください。

企業について（社風など）
【感染対策は人類の永遠のテーマ】
我々のミッションは感染で苦しむ人を1人でも多く救うこと。
WHOは、2050年には耐性菌による死者が、癌による死者数を超えて1000万人に達すると警鐘を鳴らしています。
医療関連感染（院内感染）を専門にクイーン カジノ 初回 ボーナス開発、コンサルティング、セールスを行う会社ですが、感染対策を軸に病院だけでなく、福祉施設や、在宅ケア、食品業界や一般企業、学校や幼稚園、一般家庭にまで私たちの活躍の場は広がっています。
AI等のデジタルで解決できる課題も山積しており、医療現場から生まれるイノベーションも多くの可能性を秘めています。

＜創造性と革新性＞
医療における院内感染対策のパイオニアとして常に新しいクイーン カジノ 初回 ボーナスとサービスを提案しています。
最近ではAIを活用したDXクイーン カジノ 初回 ボーナスを上市しています。
現場のコンサルテーションから生まれるリアルなイノベーションに業界からの期待は高まっています。

＜失敗を恐れない＞
私たちは「挑戦を称え合う」ことを大切な価値観の1つに定めています。常に失敗を恐れず、医療業界には今までになかった新たなサービス、ものづくりに励んでいます。そして1on1ミーティングや社内報で社員同士の取り組みを共有し、称え合う活動も行っています。失敗の過失を問われることなく、若手のうちから実現させたいことへ果敢に挑戦できる環境が整っています。

＜メンバーの多様性＞
モレーンでは様々な個性豊かな人材が集結しています。中途採用ではほとんどが医療業界未経験者。
医療という狭い世界だけでなく、これまでのバックグラウンドを活かし、新たなフィールドで挑戦したい方も心から歓迎いたします。

＜オープンなコミュニケーション＞
会議室やセミナールーム以外は、間仕切りのないオープンなオフィスです。もちろん、社長室もなく、何かあれば気軽に経営者に意見や相談ができる環境です。
また、自由なコミュニケーションだけでなく定期的なミーティングもあえてしっかりと設定し、部署単位や部署間、階層単位で、社歴や役職に関わらず意見が出やすい環境を作りだせるよう心がけています。1on1ミーティングを定期的に実施することにより、社員ひとりひとりの心理的安全性の確保にも努めています。

＜若手が育ちやすい＞
現場やお客様の悩みや不安を耳にする機会の多い若手社員の声は、新たなクイーン カジノ 初回 ボーナスやサービス開発時にとても大切だと私たちは考えています。経験の浅い方でも少しずつ自信をつけながら仕事を進めていけるよう、研修や1on1を充実させています。
入社後すぐ１週間かけて行う新人研修では、企業理念や各部署の役割、クイーン カジノ 初回 ボーナス知識や学術・技術的なトピックまで実務担当社員から丁寧に学びます。研修で知識を蓄えたのち、先輩社員のサポートのもとで実務をスタートします。もちろん、一人立ち後も分からないことは先輩や上司に都度質問できる環境です！

＜ワークライフバランス＞
社員のプライベートが充実していないと良い仕事はできないと考えています。モレーンでは育児休業制度も積極的に取り入れております。これまでに男性3名、女性9名が育休制度を利用し、全員が復帰しています！（うち5名は2人目の育休後の復帰）
また、家族のイベント（運動会や入学・卒業式等）への積極的な参加も促しており、その際の休暇申請は最優先される文化です。誕生日には有給休暇とは別で特別休暇（誕生日休暇）を設けており、社員は自分を振り返る1日として有効利用しています。

＜仕事の面白さ＞
長期に渡りパートナーシップを築いている国内販売権を持つクイーン カジノ 初回 ボーナスサプライヤーの担当として、日本国内におけるビジネスを中心となってシェア拡大に貢献し、協議、交渉を進めていくことが出来るポジションです。

【受動喫煙体制】
完全禁煙

雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）

年収
500万円以上

勤務地
東京都 中野区
JR東中野駅より徒歩2分

勤務時間
勤務時間 9:00～18:00(休憩時間 1時間00分)
※リモートワークあり（週2回まで）
※残業は月10時間ほどです。

休日休暇

• 年間休日128日
• 完全週休2日制（土日）
  ※年に3～5回程、展示会や学会のため休日出勤あり
  （その場合は振休を取得）
• 祝日
• GW
• 夏期
• 年末年始
• 誕生日休暇
  ※誕生日の前後に好きなタイミングで休むことができます。
• 有給休暇（取得率70％）
  ※長期休暇とつなげて取得してもOK！
• 慶弔休暇
• 産休・育休（男女ともに取得実績あり）

手当・福利厚生

　【手当】

• 地域手当3万円
• 通勤交通費支給（3万円まで）
• 出張手当
  
  【昇給】
• 年2回
  
  【賞与】
• 年2回
  
  【福利厚生】
• 社会保険完備
• 退職金制度
• 企業型確定拠出年金
• 出産・育児支援制度
• 各種慶弔制度
• 保養所あり（東急ハーヴェストクラブ／全国23か所）
• クラブ活動支援制度
• 社員研修旅行
• 全社キックオフミーティング

下記のような業務経験（いずれか）のある方。

• マーケティング、クイーン カジノ 初回 ボーナス営業、国際業務に関する業務経験（業界不問）
• 英語を使用した折衝経験
• 調達業務等の経験（輸入尚可）

＜語学力＞

• 英語：メール及び電話対応、Web会議で会話ができる方（業務経験を重視します）
  　　　　ビジネス会話レベル (目安: TOEIC 735-860)

＜求める人物像＞

• 先を見越せる方、責任を持ち自ら行動出来る方。

＜選考フロー＞
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※2次面接通過の際にWebパーソナルテストがあります。