【関西】半導体（LSI）デジタル・アナログ設計/評価エンジニア◆完全週休二日制◆再雇用実績多数！

大手企業様と多数取り引きがあるため、様々なクイーン カジノ おすすめ ゲーム案件の経験が積めます。
クイーン カジノ おすすめ ゲーム案件によっては、社内で設計もくしは在宅勤務可能。
たくさんの技術者を抱えてスピードで回している会社と比べると、規模が小さいからこそ、丁寧にFacetoFaceで対応が可能。
60歳になると条件が揃えば嘱託社員に切り替えて、65歳まで雇用可能（※クイーン カジノ おすすめ ゲーム案件によっては年齢問わず雇用/最年長68歳）
2021年8月に事業拡大のため、本社および東京デザインセンターはオフィス移転。
【仕事内容】

導体製品（デジタル/アナログ）クイーン カジノ おすすめ ゲームにおけるフロントエンド、ミドルレンジ、バックエンド設計及びテスト/評価業務

スキルや得意分野に応じてお仕事をお任せします。
経験の浅い方は、補助的な評価業務からスタートします。

＊デジタル設計例
　RTL設計(論理設計)/検証/DFT/インプリ/P＆R/STA/タイミング検証/FPGA 等
＊アナログ設計例
　各種アナログIP設計/回路/レイアウト/実機評価 等
＊テストクイーン カジノ おすすめ ゲーム例
　プログラミング設計、テスター評価／解析業務 等

■対象製品・技術

・デジタル：RTL設計/検証/タイミング検/P&R/FPGAインプリなど

・アナログ：各種アナログIP設計、レイアウト、実機検証等

・アナログIC/通信用RF-IC/車載用LSI/産業機器制御用LSI/イメージング機器用LSI/NANDメモリなど

■プロジェクト例
※高周波、システムLSI、IC、混載回路など
・次世代車載プラットフォームクイーン カジノ おすすめ ゲーム
・IoT社会実現にむけたLSIクイーン カジノ おすすめ ゲーム
・高速IF（インターフェース）、I/Oクイーン カジノ おすすめ ゲーム
・高速処理IPクイーン カジノ おすすめ ゲーム
・先進のNAND型フラッシュメモリクイーン カジノ おすすめ ゲーム
・先端（CMOS）イメージセンサクイーン カジノ おすすめ ゲーム
・次世代新規格メモリクイーン カジノ おすすめ ゲーム
・設計環境クイーン カジノ おすすめ ゲームなど

■取引企業
　ルネサスエレクトロニクス、ソニー、日立、東芝、キヤノン等
　大手半導体メーカーが中心です。大手メーカー出身のベテランエンジニアからOJTを受けることができます。

■先輩社員の声

自身の希望、適性、知識、技術を把握した上で、希望するプロジェクトにアサインをしてもらいやすい環境です。
2年、3年先の最先端モノづくりに携わることが出来るため、自身の専門性を磨くことができ市場価値を高めながら業務に取り組むことができます。

【必須スキル】

・デジタルまたはアナログの設計もしくは評価の経験
・下記いずれかの使用経験
　VerilogHDL,SystemVerilog,NC-Verilog,VCS,Design Compiler,DFT,PrimeTime,Quatus,Vivado,Virtuoso,Calibre,Spice,Perl,Tcl　などの使用経験

スキルに不安をお持ちでもお気軽にご応募ください◎
20代〜60代の方活躍中！

【クイーン カジノ おすすめ ゲーム】

■大阪デザインセンター：大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9　新大阪フロントビル10F

・JR、大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩5分

■関西のプロジェクト先

※プロジェクトによりクイーン カジノ おすすめ ゲームが異なります。クイーン カジノ おすすめ ゲームの詳細は面接時にご質問ください

※クイーン カジノ おすすめ ゲームは希望に応じて決定いたします
 

【待遇・福利厚生】

• 雇用形態：正社員《試用期間》6ヶ月《試用期間の勤務条件》正社員と同じ　( 6ヶ月後に、正社員登用を検討致します/条件の変更無し )
• 雇用期間：定めなし
• 給与：年収650万円～850万円 程度
• 給与形態：固定給制（月給）
• 給与備考：残業代別途支給
• 昇給：年1回（7月）
• 賞与：年2回（7月・12月）
• 手当：通勤手当/残業手当/役職手当/赴任手当
• 各種保険：雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
• 福利厚生：退職金/慶弔見舞金制度/育児休暇制度/介護休職制度/借り上げ社宅制度
• 制度面の備考：退職金（勤続年数3年以上）/報奨金制度/通勤手当(上限40,000円)
• 各種保険

【勤務条件・休暇】

• 就業時間：09:00～18:00(休憩60分)
  時間外勤務あり　時間外勤務の目安・備考:平均20～30時間程度／月

受動喫煙防止のための取り組み ： 詳細は労働条件通知書にて明示いたします。