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Job ID : 1505727 Date Updated : December 19th, 2024
国境なき医師団のフィールドであなたの経験を活かしてください。

リーガル&コンプライアンス・マネジャー

Hiring Company クイーン カジノ おすすめ ゲーム ,×
Location Tokyo - 23 Wards, Shinjuku-ku
Job Type Permanent Full-time
Salary 7.5 million yen ~ 8 million yen

Work Style

Remote Work and WFH Side Business Ok Flex Time

Job Description

Purpose of the position

MSF Japan(MSFJ)は成長を続けており、契約上および法律上の義務も増大しています。本ポジションは、MSFJが法的・契約上の義務を遵守し、潜在的な法的リスクを最小限に抑え、サプライヤーやサービスプロバイダー、関連する国や地域の規制当局との健全な関係を維持することに貢献する、財務・法務担当ディレクター直属の新しいポジションです。特に個人情報保護は、規制の強化や社会におけるプライバシー問題への意識の高まりを受けて、このポジションの重要な役割のひとつとなります。

 

Main Taskクイーン カジノ 出 金 上限nd responsibilities

  • 法務コンプライアンスチームのチームマネジメント
  • 法令順守、コンプライアンス遵守及びリスク管理施策、ルール等の計画と実行
  • 個人情報保護施策、ルール策定、職員トレーニングの企画運営等を中心とする情報セキュリティ保全
  • 契約書のレビュー及び管理
  • 組織内の法務アドバイス(対経営チーム、理事を含む)
  • 事業に関連する法規制の調査と対応
  • 法規制遵守体制の整備と運営 

   等

General Requirements

Minimum Experience Level Over 10 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Business Level
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level Technical/Vocational College
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

必須要件

  • 10年以上の日本/米国/欧州の法務実務経験
  • 法律事務所(民事が望ましい)または一般企業法務部門の経験
  • 企業、団体における個人情報保護対策の経験
  • チームマネジメントの経験
  • クイーン カジノ 出 金 上限(ネイティブレベル)、英語(ビジネスレベル)の言語スキル
  • 高いコミュニケーションと協働のスキル
  • 自ら成長し、人を育てる高い意欲
  • 当事者意識をもって課題に取り組み解決する姿勢

望ましいスキル・経験

  • 医療人道援助への高い関心と理解

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards, Shinjuku-ku
  • Tozai Line, Waseda Station

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 7.5 million yen ~ 8 million yen
Work Hours 標準時間8時間(9:00~18:00)とするフレックスタイム制度(コアタイム10:00~16:00)
Holidays 有給休暇:入団日に付与(初年度より24日/年・初年度は、入団日により按分付与)、土日祝休、年末年始休暇
Job Division 財務・法務部門
Industry Other (Medical, Pharmaceutical)

Job Category

  • Consulting and Certified Professions > Lawyer
  • Legal, General Affairs and Public Relations > Legal, Compliance
  • Legal, General Affairs and Public Relations > Other (Legal, General Affairクイーン カジノ 出 金 上限nd PR)

Company Details

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less) - International Company
Non-Japanese Ratio Majority Japanese