HR Assistant Manager

Essential responsibilitieクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd duties

The main missions of the role are to:
Actクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス HRBP for a large matrix organization with a focus on Management Development and Talent Acquisition

Purpose - Talent Development and Acquisition role is instrumental in deployment of all aspects of talent management including, strategic talent reinforcements/staffing, Performance Management, Talent Review process deployment, Succession management and high potentials / high professionals talent development. This role actクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスs key interface between region and global teams to deploy global processes, programs for improving the capability of the Japan organization.
 

Reporting to: HR Manager

Key roleクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd responsibilities :

•    Consults with line managerクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd providing HR guidance when appropriate. Addressing HR issues.
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスDevelop and implement recruitment strategies to attract top talent including sourcing, interviewing, and selection. 
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスUtilize innovative sourcing methods to attract top talent, including social media, employee referrals, and personal network. 
•    Closely partner with the hiring teams to understand their hiring needクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd develop effective recruitment plans; experienced in RPO management.
•    Drive and ensure sustainable improvements in initiativeクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd results for Diversity & Inclusion, injecting fresh and potential talent.
•    Deploy global talent review process to identify, calibrate high potentialクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd devise development plans to improve readiness of talent.
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスSet robust talent review routines for functions, sites to ensure continuous focus on talent management in the organization
•    Deploy Faurecia University global programs for FCE Japan talentクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd co-design, deploy specific local learning programs
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスManagement and support of event activities hosted by HR
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスInternational mobility management and support
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスDrive strong focus on engagement and retention initiatives in the region.
•    Lead Management Development team as well aクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス RPO team, providing guidance, coaching, and support to ensure the team meets their missions.

Qualifications

• Education: Bachelor's degree and above
• English level: Business
• Japanese level: Business

Experience:

クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス3-5 years of experience in HR is preferred
•    Understanding of HR Controlling, budgeting, Japanese labor law iクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス strong plus point
•    Experience in Compensation & Benefit iクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスlso welcome


Skillクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd competencies:
•    Business fluency in both Japanese and English iクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス must. Effective communication and presentation skills.
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスSolid knowledge of MS Office products including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook
•    Ability to build relationshipクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスcrosクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスll levels of the organization
•    High degree of inter-cultural awarenesクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnd agility
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスMust be able to manage multiple tasks simultaneously
クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスGood team player in Japanese business environment