【クイーン カジノ 出 金 ボーナス】ガバナンス※全社クイーン カジノ 出 金 ボーナス管理体制の構築

■職務内容：

同社全体のクイーン カジノ 出 金 ボーナスに関わり、下記の複数領域をご担当頂きます。

• 全社クイーン カジノ 出 金 ボーナス管理体制の構築
• クイーン カジノ 出 金 ボーナスに関するルールやガイドラインの策定
• クイーン カジノ 出 金 ボーナス意識向上のためのトレーニングの企画、実行
• 業務部門での業務プロセス設計、構築の支援
• 機密クイーン カジノ 出 金 ボーナスの取り扱いを委託するお取引先様におけるクイーン カジノ 出 金 ボーナス管理能力に対する評価及び必要な改善対応策の立案、完了までの進捗確認
• 内部不正リスクの対応策の立案、実行及び様々な部署と協働した事案への対処
• 全社セキュリティプロジェクトの推進
• 上記施策の各事業国、ブランド展開
• その他会社が要請するクイーン カジノ 出 金 ボーナス関連業務

【変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります】
■キャリアパス：

クイーン カジノ 出 金 ボーナス専門家としてのキャリアアップに加え、ご自身の能力や適性、意欲次第でキャリアの幅を広げることが出来ます。また、日本国内のみならず、海外拠点での活躍のチャンスも広がっています。

■選考フロー：

書類選考→面接（2回）→内定

※面接回数は変更となる可能性もあります。

※グループ内で、複数法人への同時応募が可能です。ただし、複数法人で選考が進む場合でも、最終選考には1ポジションずつしか進めることができませんのでご了承ください。

※ご提出いただいたご経歴書や、面接での評価等を考慮し、グループ内の別法人・別ポジションのご相談を差し上げる可能性があります。

■給与補足：

記載の内容に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します

■賞与：

半期賞与年2回、決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）

■昇格：

年2回（人事評価に応じて決定）

■諸手当：

通勤手当、時間外勤務手当 など（※すべて当社規程による）

■必須条件：

• ビジネス視点で実質的なリスクを想定し、相手に効果的な改善を促すことができる分析能力
• 相手に応じて適切かつ分かりやすい表現で説明できるコミュニケーション能力、交渉力

■歓迎条件：

• 職務内容欄に記載されたクイーン カジノ 出 金 ボーナス（ガバナンス）関連の業務経験
• クイーン カジノ 出 金 ボーナス関連の資格（CISA、CISM、CISSP等）
• 小売業界での業務経験、知見