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Job ID : 1493201 Date Updated : December 25th, 2024
クライアントのQAクイーン カジノ 本人 確認を解決するための支援を担うポジションです。

QAコンサルタント・エキスパート

Hiring Company クイーン カジノ ルーレット
Location Available across Japan
Job Type Permanent Full-time
Salary 6 million yen ~ 12 million yen

Work Style

Remote Work and WFH Flex Time

Job Description

【職務概要】
当社クライアントから寄せられる様々なクイーン カジノ 本人 確認課題に対して、『QAコンサルタント』として対応を頂きます。ご入社直後は、既存社員のサポート役からスタートし、徐々にサポートを貰いながらのリードコンサルタントを経て、お客様の課題解決に対するクイーン カジノ 本人 確認課題の解決をお任せします。
※入社後1カ月間は、QA知見の基礎を学ぶオンボーディング研修があります。
<案件の具体例>
・開発プロジェクトの炎上が多く、対策できずに困っている。
・QA組織を立ち上げたいが、開発ベンダー任せになっていてクイーン カジノ 本人 確認の深堀りが出来ない。
・内製化を進めているが、クイーン カジノ 本人 確認保証に関する知見がなく進め方が分からない。
・上流工程の成果物クイーン カジノ 本人 確認を向上したいが、何から手をつければよいか分からない。など

【具体的には】
◆コンサルティング業務
(受注前営業支援)
・営業担当と連携したお客様への提案活動
(受注後)
・お客様の困り事から調査範囲を擦り合わせ、提供された情報からクイーン カジノ 本人 確認を抽出
・抽出クイーン カジノ 本人 確認から真因を特定し、クイーン カジノ 本人 確認解決策を提案
・クイーン カジノ 本人 確認解決計画に基づき施策を実行または支援
 ~施策毎のKPI・目標値の設定・確認
 ~テストプロセス・クイーン カジノ 本人 確認管理プロセスの改善活動
 ~仕様書のレビュー / 整合性
 ~システムクイーン カジノ 本人 確認特性定義 など
・施策の実施結果について、”結果報告・クイーン カジノ 本人 確認分析・次に繋がる振り返り”の
 ご報告を行い、継続的なクイーン カジノ 本人 確認向上の提案

◆チームビルド
・プロジェクトに応じた社内の体制構築からチームビルディング

General Requirements

Minimum Experience Level Over 6 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level None (Amount Used: English Never Used)
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level High-School
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

【必須】
SQA(ソフトウェアクイーン カジノ 本人 確認保証)エリアにて、以下のご経験をお持ちの方
・クイーン カジノ 本人 確認分析経験
・定量的なクイーン カジノ 本人 確認管理の経験

【歓迎】
・JCSQE(ソフトウェアクイーン カジノ 本人 確認技術者資格認定)の保有者
・CMMIやAutomotiveSPICE(ISO 26262)などのプロセスアセスメントモデルの理解
・ISO9001内部監査員の資格保有(その他、IS0 27000シリーズ、29119系等でも可)
・ QMSなどのマネジメントシステム業務経験

Job Location

  • Available across Japan

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 6 million yen ~ 12 million yen
Work Hours フレックスタイム制(コアタイム なし) ※ 標準就業時間 9:30~18:30(所定労働時間 8 時間 休憩 60 分)
Holidays ・週休2日制(土・日) ・国民の祝日  ・年次有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与)※年間休日:120日程度
Industry IT Consulting

Job Category

  • IT, Web and Communication > Software Developer
  • IT, Web and Communication > Other (IT, Web and Communication)

Company Details

Company Type Large Company (more than 300 employees)
Non-Japanese Ratio (Almost) All Japanese